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#1 Re : Diplomes et Formations » Résultats Examens Petite Enfance » 07-07-2009 19:41:32
vous allez sur quel site pour voir les résultats ?
moi en moselle je n'ai rien reçu et je ne sais même pas quand je dois avoir les résultats ?!!!
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite précision concernant les congés payés » 15-05-2009 15:37:01
peut-on appliquer le méthode du maintien du salaire sur une année incomplète ?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite précision concernant les congés payés » 15-05-2009 15:28:43
donc on peut aussi l'appliquer sur une courte durée ?
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » petite précision concernant les congés payés » 15-05-2009 15:22:49
- lyc57
- Réponses : 3
bonjour,
voilà je souhaiterais savoir dans le calcul des congés payés il y a deux méthodes :
celle du maintien du salaire et celle des 10 %. la méthode la plus favorable sera retenue pour l'assmat !
mais on m'a dit que le maintien du salaire s'appliquait que si on avait 1 an d'ancienneté ! hors j'ai regardé dans la convention et il n'y a rien d'indiquer ?
avez-vous des informations ? et si oui comment vous faites le calcul ?
merci
#5 Re : Le métier d’assistante maternelle » agrément et contrat (suite) » 23-02-2009 17:03:51
bah ils me l'ont bien confirmé !
#6 Le métier d’assistante maternelle » agrément et contrat (suite) » 23-02-2009 16:43:01
- lyc57
- Réponses : 4
coucou me revoilà
merci à vous de m'avoir répondu !
je viens d'aller à la pmi et voici ce qu'ils m'ont dit !
1 agrément = 1 contrat
donc je ne peux pas accueillir 3 enfants car je n'ai que deux places même si ceux-ci ne sont pas accueillis en même temps.
en fait j'ai donc 3 contrats pour 2 places !
La pmi m'a donc rajouté un agrément supplémentaire et je passe demain en commission mais la pmi vient de m'appeler pour me dire que cela était OK !
voilà je voulais juste vous en tenir informer !
#7 Re : Le métier d’assistante maternelle » Agrément et contrat » 23-02-2009 08:03:41
ok merci les filles ! je vais régler cela au plus vite!
#8 Re : Le métier d’assistante maternelle » Agrément et contrat » 22-02-2009 19:49:10
pardon ma fille aura 3 ans en avril 2009. tu penses que cela peut être du à cela ?
#9 Re : Le métier d’assistante maternelle » Agrément et contrat » 22-02-2009 19:48:09
oui j'ai ma fille qui va avoir 3 ans en avril 2008
#10 Le métier d’assistante maternelle » Agrément et contrat » 22-02-2009 19:37:56
- lyc57
- Réponses : 10
bonjour,
je souhaiterais avoir une précision concernant mon agrément.
Voilà j'ai un agrément pour 2 enfant de 0 à 18 ans !
voilà mon planning :
Enfant 1 Enfant 2 Enfant 3
Lundi X X
Mardi X X
Mercredi X X
Jeudi X X
Vendredi X X
Comme vous pouvez le voir je n'accueille jamais plus de deux enfants par jour !
La PMI m'a appelé pour me dire qu'il y avait un pb concernant le nombre d'enfants que je garde et mon agrément.
je souhaiterais donc avoir votre avis :
ai-je le droit d'accueillir 3 enfants tout en sachant que je n'accueille que 2 enfants en même temps ?
Merci de vos réponses car j'angoisse un peu !
#11 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calcul CAF pour complement libre choix d'activité...aide pour calcul » 28-01-2009 17:57:03
alors ce que t'as dit la caf c'est juste !
moi je suis en congé parental et voici comment est calculé le taux d'activité qui pourra te permettre de toucher le clca !
c'est le mois d'aout qui est pris en compte (date de début du contrat) à mon avis ! sinon septembre !
soit un nombre de jours ouvrés en aout de 21 jours
nombre de jours de garde dans le mois : 4 jours (le 24, 25, 26 et 31 aout)
soit une garde total de 4 jours puisque tu n'as qu'un seul contrat !
on divise ces 4 jours par le nombre d'enfants qui tu as sur ton agrément soit 2 (ta fille ne compte pas)
ce qui nous fait 2 jours en moyenne
et que tu redivises par le nombre de jours ouvrés : 2/21*100 = 9%
tu toucheras 241.88 €
si c'est septembre qui est pris en compte :
Nombre de jours ouvrés du mois : 22 jours
Nombre de jours de garde : 14 jours
14 / 2 = 7 jours / 22 jours = 32 % tu restes en dessous des 50 %
si tu as un autre contrat qui vient s'ajouter à celui là tu additionnes le nombre de jours de garde !
pour les 6 mois où tu as une journée de plus, la caf fait un point tous les 6 mois. donc je te conseille d'envoyer un courrier à la caf au bout des 6 mois pour leur préciser que tu as une modification dans ton contrat à partir de telle date !
#12 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges parentale et accueil » 28-01-2009 17:46:12
Moi je suis en congé parental et j'exerce en même temps ! je touche que 135 € du congé parental car j'ai deux contrats !
de toute manière le nombre d'heures n'est pas pris en compte c'est le nombre de jours de garde et le nombre d'agrément même si tu n'en as qu'un en garde
#13 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Petite précision sur les congés payés » 28-01-2009 17:08:07
ok merci pour ces précision maintenant c'est plus claire !!!
#14 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Petite précision sur les congés payés » 28-01-2009 17:04:59
donc si je comprends bien je peux donc prendre mes congés acquis et me les faire payer en juin avec le reste des congés que j'aurais acquis fin mai ?
#15 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » conges parentale et accueil » 28-01-2009 17:02:32
le calcul se fera sur le nombre de jour d'accueil de l'enfant que tu garderas et en fonction aussi de ton agrément.
Par exemple : Si tu débutes un contrat en mars par exemple il y a 21 jours ouvrés. Tu gardes un enfant 12 jours par mois et un autre 18 jours par mois soit un total de 30 jours.
Tu as un agrément pour 2 enfants. Cela te fais une moyenne de 30 jours / 2 = 15 jours
Ce nombre de jours trouvés tu le divises par le nombre de jour ouvrés du mois soit 15/21x100 = 71 % qui correspond à un taux d'activité !
Nombre de jours ouvrés du mois : 21
1er enfant gardé : 12
2ème enfant gardé : 18
Au total elle garde deux enfants pour une durée totale de : 30
soit une durée moyenne de jours de garde de : 30/ 2 = 15
Le taux de garde est de : 15/21 = 71%
Voilà j'espère t'avoir aidé ! mais sinon tu peux aussi appelé la caf !
#16 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Petite précision sur les congés payés » 28-01-2009 16:54:45
- lyc57
- Réponses : 5
bonjour à toutes !
je voudrais avoir une petite précision concernant les congés payés !
Je vous explique :
J'ai débuté un contrat au 1er décembre 2008 en année incomplète. Les congés ne sont pas inclus.
Or en février je vais prendre une semaine de congés. J'ai acquis 5 jours de congés (décembre + janvier).
Normalement je n'ai pas droit de prendre des congés avant le 1er juin sauf des congés sans solde.
ce matin la maman m'informe qu'elle est d'accord pour que je prenne mes congés car elle ne veut pas que perde de salaire ! Elle veut donc que je prenne mes congés acquis par anticipation !
ma question est si je décide de les prendre par anticipation comment se passe le calcul ?
Je dois rajouter ces 5 jours sur mon salaire puisqu'ils ne m'ont pas été encore payés ?
Merci pour vos conseils.
#17 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin de vos lumières.... » 26-01-2009 12:50:09
après le mois de juillet tu l'as encore ? et si oui combien de temps ? heures de garde ?
#18 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » enfant malade » 15-01-2009 17:41:34
Article 14 de la CCN :
... en cas d'absences de l'enfant dues à une maladie ou à un accident, lorsque les parents ne peuvent pas confier l'enfant malade à l'assistant maternel, ils doivent lui faire parvenir, dans les 48 h, un certificat médical daté du premier jour d'absence. Des lors :
- l'assistant maternel n'est pas rémunéré pendant les courtes absences pour maladie de l'enfant, pas nécessairement consécutives, à condition que le total de ces absences ne dépasse pas 10 jours d'accueil dans l'année, à compter de la date d'effet du contrat...
En d'autres termes tu dois leur demander un certificat médical et à partir de là tu déduis les jours ou heures d'absences.
Sinon vous n'avez rien mis dans le contrat ? peut être fait-il référence à la CCN. Si rien n'est indiqué dans le contrat tu peux faire un avenant mais sinon c'est la CCN qui fait foi !! Enfin moi je le vois comme cela
#19 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés pour enfant malade » 15-01-2009 17:35:34
ok merci
#20 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » congés pour enfant malade » 15-01-2009 11:50:41
- lyc57
- Réponses : 2
Bonjour à toutes !
Voilà mon fils de 5 ans 1/2 doit se faire opérer des amygdales.
Il doit rester 3 jours hospitalisés.
J'ai lu ceci dans la convention :
Tout salarié a droit à bénéficier d’un congé non rémunéré en cas de maladie ou d’accident, constaté
par certificat médical, d’un enfant de moins de seize ans dont il a la charge. La durée de ce congé est
au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l’enfant est âgé de moins d’un an ou
si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus de moins de seize ans.
En résumé je voudrais savoir si ces jous doivent être déduits de la mensualisation ?
Merci
