Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour,
Juste une petite info légale pour cette maman bizarre : quel que soit le boulot, il y a ce qu'on appelle les jours enfants malades, article L.122-28-8 du Code du Travail, qui dit :
"Tout salarié a le droit de bénéficier d'un congé non rémunéré en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de seize ans dont il assume la charge au sens de l'article L. 513-1 du code de la sécurité sociale.
   La durée de ce congé est au maximum de trois jours par an. Elle est portée à cinq jours si l'enfant est âgé de moins d'un an ou si le salarié assume la charge de trois enfants ou plus âgés de moins de seize ans.
   L'application du présent article ne fait pas obstacle à celles des dispositions légales, réglementaires ou conventionnelles plus favorables." (c'est-à-dire que c'est souvent mieux selon la convention collective).

Bref, si la mère rechigne en disant qu'elle aura du mal avec son chef, dit lui que ça existe !
Personnellement, je ne m'en suis jamais servi (mon patron est cool). Ma nounou me garde ma puce quand elle est (pas trop !) malade et elle m'appelle si c'est elle qui constate la maladie (comme ça je prends RV rapidement chez le pédiatre) et en tout cas c'est elle qui sait quand m'appeler pour que je vienne chercher ma fille et je lui fais confiance pour ça.
Bref, on en revient toujours là : si pas de confiance, TOUT ECRIRE ! :rolleyes

almdg, maman de 4 enfts, avec une super nounou