Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir à toutes,

J'emploie une assistante maternelle depuis 1 an.
Au départ le contrat était à 45h par semaine. Seulement depuis le 01/01 je suis passée à 80% et j'ai donc fait un avenant au contrat pour proposer une baisse du nombre d'accueil à 37h/semaine et elle a accepté.
Mais mon assistante maternelle me dit depuis que je n'ai pas le droit de lui diminuer sa rémunération par rapport au contrat initial, a t'elle raison ?

Sinon j'aurais voulu savoir s'il était possible de se procurer le barème de la PAJE concernant le complément libre choix mode de garde.

D'avance merci pour vos réponses.

Bonjour,

je souhaite établir un contrat d'accueil sur année incomplète (pas d'accueil en vacances scolaires) sachant que mon mari et moi avons des horaires irréguliers, lui de part ses rdv moi de part mon temps de route. En fait il y a des semaines où on risque d'avoir besoin de 50 heures et d'autres de 45h ou moins. Je pensais proposer une mensualisation avec 180h par mois en me basant sur quatre semaines et faire la balance en payant les heures supplémentaires au delà de 180 heures. Est ce légal ? Où dois je me baser sur les 45 heures hebdomadaires et payer les heures au delà de la 45ème heure, mais si les trois semaine suivantes mon assistante maternelle ne travaille que 40h?

Merci de vos conseils...

Bonjour je dois embaucher  une assistante maternelle agrée pour garder mon bébé en janvier mais j'ai peur de faire des erreurs tant au niveau du contrat qu'au niveau de mon role d'employeur, donc je sollicite votre aide.
   Tout d'abord je travaille dans l'éducation nationnale donc en 2008 je travaille 35 semaines hors vacances scolaires donc si j'ai bien compris je dois faire un contrat de mensualisation année incomplète.
    L'assistante maternelle me demande 3 euros brut de l'heure et 2.9 net, et je ne comprends pas très bien le 2.9 net puisque je pensais que c'était l'ursaff qui calculais la part des cotisations. En fait je pensais que je devais payer l'intégralité du salaire brut à l'assistante maternelle et que celle ci reversait ensuite la part des cotisations à l'ursaff via pajeemploi (est ce bien cela?).
   De plus ai je obligation ou pas d'établir une fiche de paye ? Si oui aurais je des documents pajeemploi pour m'y aider, notamment pour déduire toutes les charges et cotisations (cgs, rds,...).
  Ensuite je me demandais si en payant les congés tous les mois je devais commencer en janvier en versant 10% du salaire brut de janvier ou commencer à payer en juin (et là je ne sais pas vraiment comment faire).
   Je me demandais également en me basant sur la convention collective, comment retirer les jours d'absences de l'assistante maternelle que ce soit pour maladie ou pour convenance personnelle, quand on est en mensualisation.
   Merci de bien vouloir éclairer ma lanterne car la je suis vraiment dans l'obscurité...