Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Voilà ma 1er question :

Nous sommes des jeunes parents d'un bébé de 4 mois et nous avons trouvé une assistante maternelle. Nous avons egalement des horaires irregulieres donc de ce fait un garde des horraires et des jours irréguliers. Le minimum d'heures par semaine est de 9 sois 1 journee de travail mais y a des semaines ou l'assitante maternelle le gardera 3 jours de 9 heures donc 27 heures par semaine. puis-je lui proposé un contrat avec une remuneration reels donc si elle le garde toute les semaines 3 jours a 9 heures lui versé sa soldes pour 27 heures par semaine ???? et le mois d'apres si elle le garde 18 heures par semaine la remunerée au heures de garde du mois ????
Merci de vos suggestion

La seconde question :

Le 21/11/2007 nous avons signé une promesse d'embauche pour le 3 décembre avec une ASS MAT. elle nous a proposé de garde le petit bout jusqu 'a ce qu on trouve une ass mat definitive. ce qui c'est passé le jours de la signature de contrat.
De ce fait, dans la soiree nous appellons pour informer du fait. elle etait contente pour nous. le lendemain nous lui avons envoyé une lettre de rupture de contrat en recommandée avec accusé de reception une attestion assedic, un certificat de travail est la remuneration des 2 jours de contrat sur la base horaire/semaine. Debut le 3 fin le 5. sachant qu elle n a jamais gardé le petit meme pas 1 heures. Ma question : suis je dans la legalité en lui remunérant les 2 jours et sur le fait de faire cette rupture de contrat pendant la periode d'essai et en lui donnant les divers papiers administratif. Car enfait elle me reclame une indemnitée de la prommesse d'embauche datant du 21/11 ????

Merci de vos reponse abientot