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Pages : 1
#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » désaccord salaire assistante mat' + congés payés » 22-12-2007 14:53:29
Bonjour,
Tout d'abord merci pour vos réponses. En ce qui concerne la semaine de congés nous allons lui payer au titre de congés par anticipation. Si ca l'arrange nous ca ne nous pose pas de problème. Mais bon a la rentrée il faudra qu'on règle tous ses petits aléas auxquels nous n'avions pas pensé a la signature du contrat.
C'est difficile de devenir employeur du jour au lendemain!!
Merci
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » désaccord salaire assistante mat' + congés payés » 21-12-2007 21:08:03
me revoilà!
en fait lors de la signature du contrat nous avons décidé ensemble des dates de congés: 1 semaine à noel mais on a fait la betise de ne pas aborder le sujet de la remuneration des congés. Pour moi il me semblait logique de les deduire comme en entreprise (embauchée dans une nouvelle entreprise depuis le debut du mois ma semaine ne m'est pas payée, c'est normal!) . mais bon je verrais avec elle.
Merci
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » désaccord salaire assistante mat' + congés payés » 21-12-2007 19:34:14
Re-bonjour,
merci pour votre réponse!
Effectivement c'est nous (employeurs) qui faisons la fiche de paie mais chaque fin de mois la nounou nous glisse le total à payer dans le sac à langer. et nous verifions. Nous sommes jamais d'accord (à cause de l'heure en plus chaque jour)
En fait pour les congés il à été établi que la garde se faisait sur une année complète puisque je calque mes vacances sur les siennes (elle garde plusieurs enfant donc plus simple). Donc sur 52 semaines. donc elle n'est pas ôtée selon le contrat. C'est bien ca?
Merci
#4 Désaccords entre parents et ass. maternelles » désaccord salaire assistante mat' + congés payés » 21-12-2007 19:05:00
- maman33
- Réponses : 14
Bonjour,
Je vous explique ma situation:
Déjà la nounou s'occupe très bien de mon enfant. De ce côté là pas de probleme mais le "désaccord" vient des horaires. En effet nous avonsfait un contrat ou il est indiqué un travail de 35h/semaines mais ma nounou a calculé la mensualisation en comptant 8h/ jour soit 40h par semaine. Elle nous a expliqué qu'elle comptait 30 min en plus chaque matin au cas ou on amenerait notre bébé en avance et 30 min en plus chaque soir au cas ou on irait le chercher en retard le soir. Je ne suis pas vraiment d'accord mais mon ami ne veut pas qu'on re-soulève le probleme. Il ne veut pas la "brusquer" de peur qu'elle s'en aille.
Donc en clair pour 7 h de garde (je l'amene en retard et je vais la chercher à l'heure) on en paie 8!
Apres la nounou nous a calculé son mois de décembre. La encore je ne suis pas d'accord car elle a compté le mois complet alors qu'elle à 6jours de congés (logiquement non payés puisqu'elle est embauchée depuis novembre 2007).
Mon ami me dit qu'on peut lui payer à titre d'anticipation. Mais dans ce cas elle aura toujours un solde de congés négatif, non? Et quand le contrat sera rompu on lui retire les jours qu'elle a pris par anticipation?
Si quelqu'un pouvait m'éclairer ce serait sympa. Je patauge un peu mais je ne veut pas faire d'histoire inutilement donc si il est courant de payer les congés par anticipation je serais ravie de le savoir.
Merci de m'avoir lu
Maman33
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