Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
J'emploie une assistante maternelle depuis sept.2006. Elle est en arrêt maladie depuis 20/09/2007 et je n'ai jamais reçu d'arret maladie ou de prolongation.
Mon fils va à la creche depuis son AM et du fait d'un changement de poste, je travaille juste à coté de la crèche. J'ai donc licenciée l'assistante maternelle pendant son arrêt maladie pour "retrait de l'enfant du fait de changement de mes besoins".
Son prévis se termine le 29/12 etson arrêt maladie le 26/12.
Bien que touchant ses indemnités journalières de la sécu. elle me réclame le paiement du mois complet de préavis.
Pour ma part je comptais lui verser:
son solde de congés payés,
2 jours de préavis 27/12 et 28/12 (elle ne travaille pas le mercredi) puisque les jours avant elle était en arrêt maladie (bien que je n'ai jamais vu la couleur de l'arrêt ni les prolongations)
l'indemnités de fin de contrat
une prime exceptionnelle de fin d'année de 50 euro.
Mais elle n'est pas d'accord et veut que je lui verse 1 mois de salaire complet pour décembre alors qu'elle est en AM et touche des indemnités. Je ne suis pas d'accord car j'ai à payer la crèche pour tout le mois.
Qui a raison et que dois-je lui verser exactement ?
Je précise que je l'ai toujours payée même si mon fils était malade ou même si je lui donnais à garder une partie de la journée...bref je crois sincèrement avoir toujours été honnête avec elle.
Là par contre, elle me surprend beaucoup.
Merci de votre aide
Anna