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Pages : 1
#1 Embaucher une assistante maternelle » Ircem » 06-01-2008 12:35:12
- beneliott
- Réponses : 1
Pour que ma nourrice( qui est en arrêt maladie) perçoive des indemnités, dois-je faire, rn tant qu'employeur, un dossier ou une démarche auprès de l'Ircem ou est-ce à elle de faire les démarches ?
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement, mode d'emploi? » 06-01-2008 00:22:21
Merci pour toutes vos réponses, nous avons décidé de faire cela le mieux possible donc avec paiement du préavis d'un mois + les indemnités de licenciement + les cp.
Bonne soirée
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement, mode d'emploi? » 04-01-2008 16:02:06
petite question supplémentaire:
on avait fait un 1er contrat sur 10 mois ( denov 2006 à aout 2007) et on a refait un nouveau contrat ( plus d'heures et de semaines) sur 12 mois de septembre 2007 à aout 2008.
Vu que le 2 ème contrat a moins d'un an, dois-je payer les indemnités de licenciement? Lui dois-je un préavis d'un mois aussi?
#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement, mode d'emploi? » 04-01-2008 15:52:22
En fait, j'attends toujours de savoir si elle peut reprendre le travail???
Elle ne me tient pas au courant si je n'apppelle pas!
cela fait 10 jours que je l'ai eu au tél: elle a dit que "normalement" elle devrait pouvoir retravailler mais qu'elle devait revoir son médecin avant....depuis pas de nouvelles!
cela plus de 8 semaines qu'on doit se débrouiller pr faire garder nos enfants...et 2 en même temps c'est très difficile.
Je ne peux pas reprendre encore le travail en me disant que dès le lendemain je vais être à court de nourrice.
Je suis un peu à bout de devoir "balader" mes enfants sans cesse.
#5 Désaccords entre parents et ass. maternelles » licenciement, mode d'emploi? » 04-01-2008 15:37:59
- beneliott
- Réponses : 9
je suis maman de jumeaux de 19 mois qui sont en garde chez une assistante maternelle depuis nov2006.
Depuis le 5 nov 2007, ma nourrice est en arrêt maladie ( pas de justificatif écrit, je ne savais pas d'ailleurs qu'elle m'en devait un, arrêts prolongés toutes les semaines ou tous les 15 jours) et je n'étais vraiment au courant que lorsque je lui téléphonais pr prendre des nouvelles et savoir comment je devais m'organiser !
Nous avons donc décidé de rompre le contrat pour la rentrée de lundi 07/01: que lui dois-je comme indemnités?
Sachant que nous ne souhaitons pas lui remettre les enfants, vu qu'elle fait des chutes de tension et qu'elle a une "grosse fatigue"....comment pourrait-elle s'en occuper + une autre petite fille de 2 ans?
Merci de vos réponses
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