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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » question déplacé de kariti : nouvelle mensualisation » 01-09-2011 14:46:39
Merci pour tous vos conseils mais j'ai proposé un avenant à Tata qui l'a gentiment refusé.
Cela lui fait une trop grosse perte de salaire surtout que ma fille ainée prend la place d'un temps plein et pas d'un périscolaire et qu'elle ne peut pas avoir d'indemnité sur la perte par les Assedics.
Je maintiens donc le contrat en l'état jusqu'à mon congés mat.. Je la licencierai en temps voulu
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » contrat assistante maternelle "normale" à pré-scolaire" » 12-08-2011 14:01:16
Bonjour,
Je viens tout juste de m'inscrire sur le forum pour participer à cette conversation.
J'ai besoin d'aide pour prendre une décision dans l'intérêt de moi (maman) et de mon ass mat.
Je suis actuellement enceinte de mon 2nd enfant. Je tombe en congés maternité le 29/10/2011.
Ma fille ainée rentre à l'école le 05/09/2011 mais seulement le matin (en Très Petite Section).
Actuellement j'ai un contrat temps plein avec mon ass mat.
Après recherche et si j'ai tout compris ce qu'elle m'a expliqué, ma fille n'allant à l'école que le matin, prend la place d'un agrément temps plein et non périscolaire.
Pour des raisons perso, mon 2nd n'ira probablement pas chez la même ass mat. que sa soeur.
Pour le contrat de mon ainée.
Je comptais proposer un avenant à mon ass mat à compter du 01/09/2011 pour modifier le temps de garde de ma fille et le nombre de semaine.
Les horaires que je pourrai lui proposer actuellement, seront légèrement différents en congés maternité et encore différents quand je reprendrais mon activité en avril 2012 (car reprise à 80% ou 50%).
Actuel : le matin 3/4 heures et de 12h00 jusqu'à parfois 19h avec des mercredi complet
Congés Maternité : de 12h00 à 17h30 et aucun mercredi
Aprés reprise du taf : le matin 3/4 heures et de 12h00 jusqu'à parfois 19h00 mais pas forcément tout les jours et aucun mercredi
Je me dis qu'il est difficile pour moi, comme pour elle de faire une mensualisation correct et juste.
Je me demande si il n'est pas plus judicieux pour moi de faire un contrat à l'heure en lui certifiant un minimum d'heures rémunérées entre nous.
Qu'en pensez vous ?
Je ne sais pas si je suis très clair mais je reste active sur ce forum pour trouver la meilleure solution pour elle, comme pour moi.
Je comprend la difficulté salaire, moi même ayant des difficultés avec mon employeur.
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