Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

J'ai un souci avec mon assistante maternelle qui demissionne. Au début elle m'a dit qu'elle arretait au 30 septembre, sous le choc j'ai dis d'accord. Mais le lendemain je lui ai dis que finalement etant en congé en septembre, je préferais arrété au 30 ooût pour faire l'adaptation pendant mes congés chez la nouvelle ass mat. Elle a dit oui. Mais pendant une discussion je lui est dis "peut être qu'on serait obligé de pousser jusqu'au 15 septembre pour ses congés mais que c'etait pas sur".
Ce matin, je lui est rappelé que le 30 approchait et qu'il fallait qu'elle pense à me faire sa lettre de démission pour le 15 aôut. Et la elle me dit non ! qu'elle va jusqu'au 15 septembre! sauf que moi je me suis engagé avec une autre ass mat. Je ne suis pas sure d'etre tres claire... Alors, pour avoir une rémunération pour septembre elle veut que l'on arrete le contrat d'un accord commun. Ce qui en faite ne me pose pas de probleme car je ne dors plus depuis un moment tellement cette fin de contrat me tracasse. Ma question est que si l'on arrete le contrat je ne sais pas pour quel motif,  et je ne veux pas avoir de souci pour embaucher ma nouvelle ass mat.

Merci de bien vouloir m'eclairé, je précise qu'elle est sous contrat depuis décembre 2010; mensualisée.

merci d'avance