Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

18H effectuées; 40h prévues habituellement (2enfants)
(si on compte à la semaine)

si début septembre la première semaine (3jours de garde).
Moi, je considère que je devrais lui payer uniquement les heures travaillées; sans non plus tenir compte des heures effectuées par ses enfants... qu'en pensez vous??

Oui mais elle a démissionné avant la fin du mois; notre contrat est déjà fini, je ne vais quand même pas la payer encore 8jours (du 24 au 30 septembre pour les jours qu'elle aurai du garder les enfants alors qu'il n'irons pas vu qu'elle a démissionné) alors que le contrat est déjà cassé!!!!!
Enfin moi personnellement si je démissionne en milieu de mois mon employeur ne me paiera pas le mois complet!!!!
on marche sur la tête...

mensualisation prévue à partir du 1er septembre, mais elle n'a même pas travaillé un mois complet donc est ce que je peux lui payer ce qu'elle a réellement travaillé en heure???????

année incomplète
début contrat 01/09/2011            fin aujourd'hui
période d'essai un mois
140 heures mensualisées prévues au contrat

100heures effectuées à ce jour.