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C'est mieux comme ça?

Nous avons le regret de vous informer que vous n'aurez plus la garde de Chloé et ce à compter du 03 novembre 2014.

Conformément à la convention collective de votre profession, vous bénéficiez d’un préavis d’un mois qui débute le jour de la première présentation de cette lettre.

À l’issue de votre contrat de travail, nous vous remettrons un chèque correspondant à votre indemnité de licenciement et votre indemnité de préavis ainsi qu’un certificat de travail, une attestation Pôle emploi et un reçu pour solde de tout compte.

Concernant sa lettre de licenciement, voici ce que j'ai préparé. Pouvez-vous me dire si elle convient?

"Madame,

Nous avons le regret de vous informer que vous n'aurez plus la garde de Chloé et ce à compter du 03 novembre 2014.

Conformément à la convention collective de votre profession, vous bénéficiez d’un préavis d’un mois que nous ne souhaitons pas que vous effectuez.

À l’issue de votre contrat de travail, nous vous remettrons un chèque correspondant à votre indemnité de licenciement et votre indemnité de préavis ainsi qu’un certificat de travail, une attestation Pôle emploi et un reçu pour solde de tout compte.

Je vous prie d’agréer, Madame, l’expression de nos salutations distinguées."

Je vais lui annoncer la fin de son contrat ce soir et lui enverrai demain par recommandé cette lettre.
Dans les faits, la fin de son contrat sera le 15 ou 16/10 (suivant la date à laquelle elle reçoit son recommandé). Je vais donc la payer jusqu'à cette date mais elle n'aura plus ma fille à partir du 3/11.

Merci à vous

Bonjour à tous,

J'ai donc repris mes calendriers depuis 2012.
D'après mes calculs, elle a accumulé depuis le 10/05/2012, 75 jours de congés payés.
Et elle en a pris 72 jours.
Je lui dois donc 3 jours.

Comment dois-je calculer le montant?

Merci encore pour votre aide

Je lui ai toujours payé ces CP un peu chaque mois mais je ne me souviens plus de ce qu'on avait fait la 1ère année...
Donc je fais comment? Je voudrais faire simple quitte à ce que ce soit elle qui soit avantagée.

Ah bon... Je pensais qu'effectivement c'était au pro rata des heures.
Donc les jours d'école où elle n'y va que matin et soir : 2,85 € / jour
Les mercredis et les vacances scolaires où elle y va 9h30 : 2,85 € + 0,32x1,5
C'est bien cela?

Super, merci NATHODISAB !
Dernière question : acquiert-elle le même nombre de CP en périscolaire qu'en contrat plein temps?

Donc (pour être vraiment sûre), étant donné que j'ai les mêmes CP que ma nounou, mon calcul est-il bien le suivant :

Périscolaire : 17,5h x 37 semaines = 647.50 h
Vacances scolaires : 46,5h x 15 semaines = 697.50h
(647.50 +697.50)/12=112.08 h / mois

2,90 € /h x 112.08 h / mois = 325.03 € / mois

Par contre, pouvez-vous être un peu plus clair pour les CP de ma nounou? Quand elle va prendre des CP, que dois-je faire au niveau de sa rémunération?