Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je reponds a tout vos messages: je ne veux pas la licencier pour faute grave car il n'y en a pas en soi! je veux juste dire que si j'avais su qu'elle comptait tombée enceinte je n'aurais pas m'y mon enfant, ce qui est legitime, je voulais que ma fille reste chez une assmat jusqu'a sa rentrée a l'école, ensuite je suis très contente de sa grossesse mais la ou est le problème c'est que bien sur l'accouchement est en juin mais si elle est en arret avant je fais comment moi? ma fille je la prends au travail avec moi car moi aussi je suis employée comme elle, je n'ai pas la famille a coté donc je ne vais tout de même pas risquer de perdre mon emploi du jour au lendemain? et comment faire pour trouver une nounou du jour au lendemain ma fille n'aura même pas d'adaptation dans tout les cas . après pour ce qui est de la télé je compte lui en parler et pour les repas elle ne doit pas respecter les horaires du biberon du matin non plus pour que ma fille est faim plus tot, apres elle a complètement son rythme décalé et a deux fois plus faim au moment du gouter .
j'en ai parlé aux deux autres maman dont elle garde leur enfant et elles aussi sont dans l'impasse, je défis toute maman a qui arriverais cette situtation de ne pas vouloir chercher le meilleur a son enfant. Ensuite la PMi ne m'a pas dit de la licencier mais juste que je ne pourrais pas la garder dans tout les cas pour le bien etre de l'enfant car ce n'est pas bon qu'il aille chez plusieurs assmat differentes.