Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

Je me sens perdu.

J’aurais besoin des conseils en tant que employeur d’assistante maternelle, je dois procéder à une rupture de contrat de l’assistante maternelle actuelle, car nous avons trouvé une assistante maternelle dans notre résidence alors que celle actuelle est à 25 min, nous ne pouvons déposer notre enfant chez elle qu’à partir de 8h30 car elle dépose ses enfants  à l’école, conséquence, mon conjoint arrive a son bureau à 10h ( ce qui déplaît à son employeur).

Assistante maternelle actuelle
- début contrat le 19/03/2012 et fin contrat le 31/08/2012
- 3 enfants ( jumeaux de 4 ans et fille de 11ans
- mensualisé : 762 euros/mois + entretien +repas (4.40euros net /heures)

Le dernier jour travaillé est fixé le 31/08/2012 et je dois lui remettre tous les documents, mais elle ne s’est pas présentée à la poste et le courrier m’est retourné.

Mes problèmes :
1°) préavis de 15 jours :
Nous avons prévenu l'assistante oralement le 29 juin 2012 qu'à compter du 1er septembre, nous allons lui retirer la garde de notre bébé.

Elle nous a dit d'accord.

Le vendredi 20 juillet, J'ai prévenu l'assistante maternelle que je vais lui envoyé la lettre recommandée ce week end pour la rupture du contrat.

Etant donnée qu'elle a pris selon elle 5 jours de cp anticipé, elle veux garder mon enfant tout le début septembre.

Elle est déterminée et elle m'a dit qu'elle n'ira pas récupérer la lettre rc,  même si elle se présente et elle prendra ses congés et elle verra tout cela à son retour de vacances.

Devant toutes ces dits, j'ai été très déçu par son attitude et je suis restée sans voix.

La lettre Rc est arrivée chez elle le lundi 23/07/2012, elle a gardé ma fille jusqu'en jeudi 26/07/2012 soir.

Elle a pris ses congés du 27/07/2012 au 19/08/2012.

Durant les congés de l'assistante maternelle, la lettre Rc m'est retournée.

Merci d'avance de me confirmer, si la lettre Rc n'a pas été retirer et qu'elle est informé du contenu du rupture de contrat de travail (31/08/2012 ), est-ce que j'ai bien respecter la période de préavis de 15 jours.

Puisse-je executer et respecter la fin du contrat le 31/08/2012? Sinon que dois je faire?

2°) les congés payés et les congés payés anticipés :

J’aurais besoin des conseils pour calculer les congés payés et ceux anticipés de mon assistante maternelle actuelle.

Début contrat le 19/03/2012 et fin contrat le 31/08/2012

Elle travaille 4jours/semaine  ( 10h par jours)

Elle est mensualisée et en année complète ( même si je ne prends pas mes congés en même temps qu’elle).

Elle a 3 enfants : jumeaux de 2 ans et une de 11 ans.

Si je ne me trompe pas, l’assistante maternelle a pris en espace de 5 mois et 19 jours, 26 jours de congés payés :

Lundi 16/04/2012 au dimanche 22/04/2012 = 6 jours ouvrables

Vendredi 18 mai 2012 = 1 jours ouvrables

Vendredi 27 au mardi 31 juillet = 4 jours ouvrables

Mercredi 1er au  dimanche 19 août= 15 jours ouvrables

mais comment déterminer le nombre de cp acquis et anticipés ?

J’aimerai savoir ensuite comment déclarer les CP anticipés non dû sur pajemploi, est ce que je dois rajouter des lignes sur la fiche de paie Août 2012.

3°) Fiche de paie :

J’ai effectué les fiches de paie via pajemploi tous les mois, mais le formulaire de déclaration pajemploi ne me permet pas rajouter les frais d’entretien et le calcul de congés payés ( puisqu’elle est mensualisée), dois je effectuer des bulletins de paie en plus et à part ? Avez-vous un modèle à me communiquer ?

Merci d’avance pour la lecture de mon email, car je dois remettre à l'assistante maternelle tous les documents pour rupture de contrat dans 7 jours.

Je ne travaille pas mercredi, est ce que je peux passer vous voir ?

Je suis stressée entre le travail et la rupture  de contrat de l’assistante maternelle qui est une casse tête, est ce que je peux vous appeler ?

Bonne journée
***pas d'adresse mail***