Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

si je déduit juste  le nombre d'heures que je m'absente c'est bon ?
(par exemple 11heures=(-11x3euro, -moins l'entretien) ??

pour ma part c'est pas simple tout sa.
il y a beaucoup de variante suivant les cas...de quoi si perdre!
a la formation sa n'a pas été bien expliqué,et forcement les questions a se moments la je ne les avais pas.... c'est depuis que je travaille, par contre, je me rend compte que certain points sont complexe plus qu'il n'y parait. (du moins pour moi)
(je ne pense pas quand meme que se soit illégal,j'espere pas!,sinon pour la pmi m'aurais dit de faire comme sa!!?)

voila j'ai pu leur téléphoné,la dame ma dit de ne pas tenir compte de cette lettre, c'est parsque il non pas encore pris en compte tous les éléments  de mon dossier.
elle ma dit de ne pas m'inquité quelle sen occupe.

donc quand le dossier sera a jour,je devrais avoir droit a se pourcentage de libre choix d'activité,enfin j’espère en tout cas!

c'est peut être un courrier automatique ou il on juste pris en compte le faite que je retravaille
mais quand meme

c'est mal fichu si suivant les départements sa change,sa devrait etre pour tout le monde pareil
mais sa on ne peut rien y faire

merçi mais le calcul je l'ai eu, la caf me la envoyé par courriel.

je me répète dsl,le soucis c'est cette lettre qui me dit que dans 2 mois mes droits paje s'arrete comme ma situation professionnel change(je ne travailler pas jusqu’à la).on t'il bien pris en compte le faite que je soit ass mat a mi temps? ,je me demande si celui qui a rédiger se courrier avait bien toute les infos me concernant.

le voici un des mails sur les droits paje(pourcentage)
donc c'est bien que sa existe!!!:
il y a bien un probleme quelque part...

Bonjour,

Afin de pouvoir calucler votre droit et mettre a jour votre situation profesisonnelle, je vous prie de bien vouloir nous indiquer le nombre de jours de garde par enfants et pour combien d'enfant vous avez un agréement.

La détermination de la quotité de travail d'un assistant maternel est particulière. Il doit être tenu compte

- du nombre de jours de garde de ou des enfant(s) pour le mois en question
- du nombre d'enfants pour lequel l'assistant maternel est agréé
- du nombre de jours ouvrés dans le mois

La quotité de travail est ainsi déterminée : le nombre cumulé de jours de garde par enfant est divisé par le nombre d'enfants pour lequel l'assistant maternel est agréé.
Le résultat obtenu est, ensuite, rapporté au nombre de jours ouvrés du mois considéré.

nbre de jours de garde total / par nbre d'agrément
_________________________________________

nbre de jours ouvrés

Par exemple : Garde de deux enfants par un assistant maternel
agrément pour 3 enfants
Pour un mois de 20 jours ouvrés, les deux enfants sont gardés 15 jours chacun.
La quotité de travail = ((15 + 15) / 3) / 20 = 50 % Droit au complément activité inférieur ou égal à 50 %

-----suite a ce mail, j'en est recu un autre ou il me dise meme le montant exact de se poursantage,et me demande une attestation des parents employeur sur le nmre d'heures au mois.
(que je viens d'envoyé aujourd'hui,avec ma demmande d'éclaircicement sur se probleme la)

je te remercie Luceuh pour ta réponse.