Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

avec mon conjoint nous regardons depuis peu pour déménager hors de la ville pour avoir une meilleure qualité de vie entre autre.
Je n'en ai pas parlé à mes employeurs car rien n'est fait pour l'instant, eet ce serait bien le coup qu'ils me licencient pour une autre assistante maternelle!
Nous avons une visite de maison mardi soir et si ça nous plait et que ça marche elle serait dispo le 7 juillet, donc si mes calculs sont bons,  ce serait tout juste après les deux semaines de préavis.

Le soucis est de savoir comment leur annoncer? Que dire alors qu'ils comptent sur moi?
C'est la loi, c'est mon droit, mais je n'ose imaginer leur déception et l'ambiance qu'il y aura pendant le préavis...

Si ça marche on ne veut pas laisser passer l'occasion.

De plus, j'ai fait ma mensu sur une base de 50 semaines (car deux sans solde) soit 7 semaines de congés mais 2 sans solde.
Pour l'instant j'ai eu deux semaines de congés à noël et une semaine à pâques en leur disant que la semaine de pâques et une des deux de noël n'étaient pas rémunérées, comme ça j'avais mes 4 semaines de congés en aout payées.

Comment cal se passerait-il si mon contrat prenait fin au 6 juillet?

Merci par avance!

Bonjour,

je souhaiterai déménager dans une autre ville, avec mon conjoint nous avons vu un appartement très intéressant en copropriété proche d'une école, la location serait au 2e et dernier étage.
Le seul soucis est qu'il n'y a pas d'ascenseur étant donné que c'est un appartement pas bien haut sur deux niveaux et je voulais savoir si cala poserait problème pour mon métier?
J'imagine bien que ça ne doit pas être évident de sortir la poussette etc...mais connaissez-vous cela actuellement?

Merci d'avance (je n'ai pas encore visité il faut voir si les marches sont épaisses ou pas)

Bonjour,

avec les parents nous avons convenu d'un lissage sur 50 semaines, à  savoir donc que mes congés sont compris dans la mensualisation et que j'ai pris deux semaines de congés sans solde déduites des 52 semaines.
Ce n'est plus vraiment comme ça que l'on fait, mais ça leur convenait et à moi aussi, ça revient au même de toute façon.

Avec l'un de mes contrats ça ne se passe pas très bien, il y a toujours des remarques, je dois les arranger mais eux ne le font jamais (je ne peux faire aucun des 3 ponts de mai par exemple)....et même par rapport au feeling j'en suis à bout.
Je me suis donc mise sur les listes de la pmi pour septembre en espérant obtenir un autre contrat.
Étant donné que j'ai posé 4 semaines de congés payés en août, l'idéal si je trouve un autre enfant, serait que je donne ma démission deux semaines avant mes congés (le contrat aura un an en septembre), seulement comment cela se passe-t-il au niveau de mes congés payés?
Une amie assistante maternelle aussi m'a dit qu'ils devront me payer ces 4 semaines étant donné que ce sont mes congés payés et qu'ils me sont dus.
Pouvez-vous me le confirmer?

Merci!