Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
Alors voilà, mon cas est un peu compliqué donc je ne trouve pas de réponse. Peut être allez vous pouvoir m'aider.
J'ai trouvé il y a déjà quelques mois une assistante maternelle qui me convient très bien, elle n'avait de la place qu'à partir du 1er juillet, et même si je reprends le boulot le 15 mai j'ai signé avec elle un engagement réciproque en me disant que je trouverais une solution.
J'ai effectivement trouvé une assistante maternelle qui veut bien garder bébé du 15 mai au 1er juillet. Mais comme apparament on ne peut pas faire de CDD dans ce cas (d'après ce que j'ai lu), on a signé un CDI. Jusque là tout va bien.
Sauf qu'une fois qu'on avait signé elle m'annonce qu'elle est enceinte. Sur le coup j'ai pas trop réagit, et normalement pas de problème pour la garde, elle ne sera pas encore arrêté.
Mais aujourd'hui j'ai un souvenir qui m'ai revenu à la mémoire, d'après la loi on n'a pas le droit de licencier une femme enceinte, hors je vais devoir la licencier pour le 1er juillet.
D'un coté je n'ai pas le droit de la licencier, mais d'un autre je suis obligé, je me suis engagé avec l'autre, qui de toute facon me convient mieux.
Comment je dois faire ?