Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Après un nouveau rendez vous aujourd'hui les choses se sont nettement mieux déroulé

Nous avons évoqué chaque point, dit ce que nous voulions, nos contraintes et nos conditions.
Comme tout pe qui se respecte, je lui ai fait remarqué que son contrat n'était pas conforme à la convention collective en sa défaveur et lui ai poliment demandé de rectifier.

Donc à priori, nous sommes sur une bonne voie

Juste une question:
Elle doit déménager cet été et souhaite prendre deux mois de congés.
Sur le fond, ce n'est pas un souci pour nous mais comment le formalisons nous dans le cadre d'une annualisation?
a) On compte X semaines - les 9 pendant lesquelles elle sera indisponible et on fait un avenant l'année prochaine?
b) Elle aurait voulu faire deux mois avec ce contrat au temps réel et une annualisation dès septembre. Dans ce cas quid de l'aide de la Paje en juillet aout?

Merci à toutes

BTX78

Merci Alyenor, je comprends bien l'idée de base.
Dans mon cas, la convention depuis que j'ai recu le contrat est devenue mon livre de chevet et j'avoue préférer un bon roman;)

Pour les jours fériés, j'en connaissais la légalité sauf que par courtoisie elle aurait pu nous le dire avant et non écrire sur le contrat "en accord entre les parties". Je trouves cela un peu cavalier

Pour le dépannage en cas d'urgence, elle n'a pas mentionner en premier lieu d'autres assistantes maternelles mais sa mère et son époux. D'autre part, elle ne fait pas mention dans son contrat de l'aspect gravité mais d'"absence diverse" donc cela laisse la porte ouverte à tout .
J'ai passé un peu de temps ce week end à regarder en profondeur le contrat qu'elle avait proposé.

C'est en fait un mélange des contrats (les plus complets) et des clauses qu'elle voulait en plus.
Peut être suis je trop rigide, mais si des personnes ont écrit une convention s'est pour que celle ci soit égalitaire entre les parties.
Quand on la modifie à outrance, la balance pèse forcément d'un coté ou de l'autre et j'apprécie moyennement les relations gagnant/perdant que je sois le gagnant ou le perdant.

Déjà un grand merci à toutes et tous pour ces premiers éléments aussi rapidement.

Pour Patchouli et Daljaa, vous avez raison, reprendre les conventions collectives ne nuit pas et ne me gêne pas non plus.
Les seuls points qui me genent le plus sont qu'elle va au delà en rajoutant des clauses plus au moins farfelues sans nous en informer et qu'après en avoir ajouter des couches, elle manque de précision sur des points plus qu'important.

Je n'ai pas vocation à être procédurier (j'ai déjà mon métier pour cela) mais quand je tombe sur un couac en lisant rapidement le contrat, j'avoue je l'ai entièrement épluché et plus j'avancais plus j'en trouvais de bonnes