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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » contester un licenciement. » 12-05-2012 15:41:35
Un grand merci pour tout, votre aide m'a été précieuse !
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » contester un licenciement. » 12-05-2012 14:59:39
Dans la lettre de 8 pages qu'elle m'a envoyé elle m'a dressé une liste de ce qu'elle considère comme étant des fautes graves, il y en a 8, et certaines remontent jusqu'à il y a 6 mois toutes aussi ridicules les unes que les autres (ex : lingettes hypo-allergéniques pour les fesses, ou mieux encore, utilisation d'un transat' adapté à son âge, 4 mois au moment des faits, en MA présence, le bébé n'était jamais seul dans le transat'), je considère que ces fautes ne vont pas à l'encontre de mon contrat, et qu'elles ne sont pas graves si on doit considérer que ce sont des fautes ! Est-ce que dans la lettre je dois répondre point par point à ses accusations, la plupart étant puériles et ridicules, ou dois-je uniquement contester le licenciement pour faute grave dans son ensemble?
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » contester un licenciement. » 12-05-2012 14:41:34
Oui je l'ai reçu aujourd'hui ! Évidemment que je n'ai fait aucunes faute allant à l'encontre de mon agrément, ces accusations sont fausses, est-ce que je ne dois pas d'abord lui demander de les prouver avant de les réfuter ? Quel délai ai-je pour faire le référé ?
#4 Désaccords entre parents et ass. maternelles » contester un licenciement. » 12-05-2012 14:24:17
- Mag5913
- Réponses : 15
Bonjour à toutes,
Je suis en litige avec mon employeur qui a rompu notre contrat pour faute grave aujourd'hui. D'abord, je conteste cette rupture pour faute grave, n'estimant pas avoir fait une faute grave. Ensuite, elle m'a renvoyé un chèque pour le mois d'Avril et le mois de Mai mais elle ne m'a envoyé ni ma feuille pour les assedics, ni mes certificats de travail, ni mes 5 semaines de congés payés qui n'ont pas été réglées.
Comment puis-je faire pour contester une rupture pour faute grave? La rupture du contrat ayant eu lieu avant la date des congés payés, puis-je quand même y prétendre? Doit-elle apporter des preuves pour "faute grave" sachant qu'elle apporte des accusations totalement fausses? Dois-je porter cette affaire en justice, aller aux prud'hommes et comment puis-je contester ces faits imaginaires?
Merci d'avance à toutes !
Mag.
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