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Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Changement d'assistante maternelle » 23-05-2012 10:48:33
Merci beaucoup, c'est plus clair maintenant. Je vais pouvoir la revoir la semaine prochaine plus sereinement grace à vos explications ! :-)
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Changement d'assistante maternelle » 22-05-2012 13:31:08
Merci pour votre réponse qui m'éclaire un peu plus.
En effet, ma nouvelle AM accepte de me retirer des jours de RTT, cela veut donc dire que nous serons en année incomplète et au 31 mai 2013, nous ferons le point de ses congés.
Par contre, ce que j'ai du mal à comprendre ce sont les histoires de période de référence pour les congés. On est bien d'accord que de septembre 2012 à mai 2013, elle va "cumuler" des jours qu'elle pourra prendre après le 1er juin 2013 (donc, pour les 4 semaines qu'elle pose en juillet 2013, pas de souci). En revanche, la semaine qu'elle prend à pâques en avril 2013, elle n'aura pas de jours "acquis" donc, ça devrait être du sans solde. Or, si on est en année incomplète, au 31 mai 2013 lorsqu'on fera le point de ses congés, comme elle aura pris une semaine sans solde, elle me devra de l'argent ?
Merci encore pour votre aide !
#3 Embaucher une assistante maternelle » Changement d'assistante maternelle » 22-05-2012 09:24:14
- romantik_girl
- Réponses : 5
Bonjour à toutes (et à tous !)
J'ai bien lu toutes les fiches mais j'ai un peu de mal à comprendre et à voir ce que je dois faire donc, je préfère vous poser mes questions pour être certaine de ne pas me tromper.
Mon fils de 2 ans changera d'assitante maternelle en septembre 2012 suite à un déménagement. Il sera donc gardé par cette nouvelle AM du 1er septembre 2012 au 31 août 2013. Il sera gardé tous les jours du lundi au vendredi pour un total de 48 heures par semaine. Mon ancienne AM (qui me garde mon petit depuis septembre 2010 et jusqu'au 31 aout 2012) avait fait tous les calculs pour moi en sachant qu'elle me retirait 10 RTT par an, nous étions donc en année incomplète. Je lui paye tous les mois des congés payés depuis juin 2011. Comme elle est super douée dans tout ça, elle m'a tout fait.
Pour cette nouvelle AM du coup, je me pose beaucoup de questions et j'ai beau me triturer les méninges, j'y comprends rien :
* elle souhaite poser 1 semaine de congés à pâques + 4 semaines en juillet. Comme elle commence en septembre 2012, elle va s'ouvrir des congés pour la période allant du 1er juin 2013 au 31 mai 2014 (bon, il sera parti avant mais c'est juste pour la logique) soit 23 jours si je ne me trompe pas. Sa semaine de congés à paques (donc en avril 2013) serait donc sans solde, c'est ça ? pour celles des vacances d'été, 4 semaines = 20 jours qu'elle doit poser ou 24 jours (je ne sais pas si on doit compter en jours ouvrés ou ouvrables) ? si c'est 24 jours, il y aurait donc 1 jour sans solde ?
* j'ai du mal à savoir dans mon cas si je suis en année complète ou incomplète, je ne vois pas ce que ça change pour moi ...
* dernière chose : j'ai 10 RTT par an. Si je souhaite les faire retirer du contrat, ça veut dire qu'on serait en année incomplète, c'est ça ? si oui, qu'est-ce que ça change pour le mode de calcul des congés de ma future AM ?
Je suis désolée de vous poser toutes ces questions mais j'ai peur de me tromper...
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