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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés sans soldes » 24-05-2012 13:52:21
Bonjour,
Je lui paie des congés payés depuis qu'elle les a acquis et je les paie quand elle les prend.
Exemple : ce mois-ci, mai 2012, elle a pris et/ou va prendre 3 jours de congés payés (les 3 derniers qui lui restent...).
Sera versé : salaire mensuel de base (normal, c'est le même tous les mois) + les 3 jours de congés payés.
Quant à la journée sans solde, c'était une journée normalement travaillé, c'est l'assistante maternelle qui l'a imposé.
Méthodé utilisé pour retirer la somme était la méthode cassation.
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Congés sans soldes » 24-05-2012 12:52:10
- Drill
- Réponses : 2
Bonjour,
J'ai un petit problème de congés et j'espère que vous pourrez m'aider.
J'emploie une assistante maternelle pour mon fils.
Son contrat est en année incomplète. Donc je lui paie ces congés en plus de son mensuel quand elle les prend.
Il y a quelques temps, l'assistante maternelle prend une journée, qu'elle veut sans soldes (congé sans soldes), souhaitant garder ses journées congés payés pour plus tard dans l'année.
Elle me demande alors de lui retirer une journée de salaire sur son mensuel. Ok.
Quelques mois après, soit maintenant, elle me dit qu'elle s'est trompée que l'on n'aurait pas dû retrancher une journée sur son mensuel (puisque les congés ne sont pas dedans).
Qu'en est-il ?
Dois-je la rembourser ? Comment ? (sur la fiche de paie de l'époque ?)
Ou je laisse en l'état, on a bien fait de retirer une journée sur son salaire ?
Voilà, je rame. Merci de votre réponse.
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