Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Mais elle n'a pas à démissionner!! C'est vous qui changeait les termes du contrat, vu qu'il était sur 36semaines, hors vacances scolaires donc hors juillet et août! Si vous voulez qu'elle accueillent vos enfants, il faut un avenant, qu'elle refusera et vous la licencierait à ce moment-là! Sinon,le contrat actuel court toujours...

je ne repondrai qu'a votre :"Excusez-moi, mais chacun voit midi à sa porte, je ne supporte pas qu'on plaigne quelqu'un qui a un métier avec des fluctuations de salaires"

he bien dans ce cas , il faut aussi comprendre que votre nounou voit midi à sa porte
vos contrats ne rapportant rien , elle préfere donc des pleins temps pour éviter des fluctuations de salaires 

Rebonjour floridabay

Ce que tu peux faire, c'est appeler la PMI et demander la liste de celles qui sont en cours d'agrément, elle ne sont pas encore sur la "liste officielle" mais peuvent accueillir après leur première partie de formation.

Aussi, demande à ton assmat si elle n'aurait pas des collègues dispo en juillet, comme d'autres te l'ont dit, elles peuvent très bien avoir des places libres pour cause d'année incomplète, par exemple.

Bonjour , je vous trouve trés dur dans vos propos en lui disant que si elle veuut gagner plus+ elle à que faire vos horaires , êtes vous sur qu'elle n'en fait pas plus mais pour moins d'argent ???

d'un autre côté vous lui avez fait un avnenant pour 36 semaines ce qui veut dire ques les vacances scolaires ne sont pas compter donc vous vous êtes mise dans l'embarras toute seule non ????
puis vous dites que les grands parents doivent profitez des petits enfants tant qu'ils sont là est bien la voilà la solution pourquoi n'en profiteraient pas aussi au mois de juillet ???
vous pourrez ainsi joindre l'utile à l'agréable non ????
en faisant un contrat de 36 semaines l'ass mat était en droit de prendre d'autres contrats pour les vacances puisque vous c'est les grands parents qui en profitaient toute l'année !
voyez avec eux

floridabay a écrit :

Merci de toutes ces réponses.

Juste un point, le dernier avenant stipule "ou plus si besoin" pour les gardes, ne puis-je pas avoir quelque chose là dessus ?

D'autre part, le soucis, c'est que je travaille à 39 heures, et que les garderies et centres aérés sont fermés quand j'arrive, c'est pour cela que je garde le nounou les mercredis.

Bien sûr, que je comprends que si elle avait que des contrats comme le miens, sauf que le contrat date de 8 ans, je n'ai pas créer un nouveau contrat que pour des périscolaires. Excusez-moi d'être brute à la question "peut-elle en vivre", mais c'est elle qui gère les contrats au mieux. Si elle veut une rémunération identiques chaque mois, elle fait comme moi, elle se lève tous les matins pour aller bosser à des horaires fixes...

Ce que je n'arrive pas à assimiler, c'est pourquoi mes enfants sont mis à l'écart. Je n'ai même pas eu le temps de faire une nouvelle mensualisation pour l'année prochaine, je lui ai demander, mais elle m'a répondu qu'elle ne savait pas si elle était dispo par exemple à Noel car les autres parents n'avaient pas posé leurs congés. Alors moi, il faut que je passe après le bon vouloir de chacun, parce que j'ai des périscolaires, on va bientôt tomber dans la discrimination, non ?

En tout cas, merci.

vous dites "comprendre" votre nounou , pour dire tout le contraire ensuite (et dans la même phrase en plus :lil:)

Je ne comprend pas....

vous croyez que c'est facile de jongler avec tous nos contrats en ne dépassant pas le nombre d'enfants requis ???

Parce que pour moi c'est simple de jongler avec d'autres contrats dont je ne connais rien, je parles des autres enfants qu'elle accueille.

si vous vouliez une nounou exclusive ,

Non, je pensais juste avoir ma place.

il fallait donc partir sur une année compléte
pourquoi ne pas l'avoir fait dés le départ ???
ne répondez pas je connais la réponse

???? Bien sûr que l'on avait des années complètes au début, je vous explique : les contrats sont faits majoritairement par la nounou, car comme je l'expliquais, je l'ai défendue jusqu'ici. Donc, c'est elle qui a souhaité mettre ses causes. Attention, ne comprenez pas qu'elle m'a coupé la main pour avoir la signature, mais ne me faites pas non plus passer pour un employeur profiteur, car ce n'est pas le cadre, croyez-moi.

donc ne reprochez pas à votre ass mat de penser à ses revenus

Je sais, je m'aperçois que j'ai eu tort de penser que ma nounou pouvait avoir un avis humain, plutôt que financier, mais vous confirmez ce qui m'a été dit jusqu'ici, et ce dont je n'ai pas voulu croire, à mes dépens.

ceci dit je vous souhaite sincérement de trouver une solution à votre probléme

floridabay a écrit :

Excusez-moi d'être brute à la question "peut-elle en vivre", mais c'est elle qui gère les contrats au mieux. Si elle veut une rémunération identiques chaque mois, elle fait comme moi, elle se lève tous les matins pour aller bosser à des horaires fixes...

ou simplement elle choisit ses contrats et refusent ceux qui ne "rapportent pas"

Bonjour

D'après ce que je comprends, la mensualisation a été faite sur les mercredis, uniquement en période scolaire donc là, vous lui demandez de prendre les enfants HORS période scolaire donc ce sont des heures complémentaires que vous lui demandez en juillet donc elle est dans son bon droit de les refuser

Je vais peut-être vous faire bondir mais même si elle est probablement fort attachée à vos enfants depuis le temps, cette affection ne va pas nourrir sa famille, elle a besoin d'un revenu correcte pour vivre, payer ses factures donc il faut comprendre qu'elle ait pris des temps pleins J'aurais peut-être fait pareil d'autant que vous n'aviez fait un contrat QUE sur le temps scolaire donc pas sur juillet ou août ...

En gros, si j'ai tout compris, vous n'avez aucun recours pour l'obliger à accueillir vos enfants, elle a honoré ses 36 semaines d"accueil durant l'année scolaire ...