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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calculer le solde de tout compte » 30-06-2012 14:01:08
Donc si je reprends depuis le début :
10% du salaire net août 2011 sans indemnités entretien: 12 euros (120 salaire net)
de septembre 2011 à mai 2012 : 9 mois x 2.5 jours = 22.5 arrondi à 23
juin au 11 juillet : 6 sem /4 *2.5 = 3.75 arrondi à 4 j
soit un total de 27 jours - 5 jours pris en décembre, donc 22 jours de congés
ceci me donne en semaine : 22/6=3.67
donc 3.67 semaines x 22 heures x 3 euros x 2 enfants = 484.44
donc un total de 496.44
mon assistante maternelle n'a plus d'enfants de moins de 15 ans.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calculer le solde de tout compte » 30-06-2012 09:16:01
Le contrat commençait en août, pas en juillet 2011, donc je devrais mettre 10% de cp en plus pour août 2011, mais je me base sur quel salaire?
ça me fait en tout 9 mois pleins à compter 2.5 jours par mois, mais alors, pourquoi ne pas compter juin 2012 de même?? et faire 10% pour le réel de juillet??? suis perdue...
elle a pris ses congés la semaine entre noel et nouvel an, en moselle le 26 est férié, donc ça ne faisait que 5 jours.
#3 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » calculer le solde de tout compte » 29-06-2012 22:14:15
- louloute49120
- Réponses : 5
Bonsoir!
PE, nous licencions notre ass mat au 11 juillet 2012. Elle était en contrat depuis le 1er août 2011 (noté au contrat), mais n'avait commencé à garder nos enfants qu'au 23 août car était encore en congés avec son autre parent employeur. Mensualisation en année complète, 22 heures semaine par enfant (2) à 3 euros de l'heure ; indemnités d'entretien 3 euros.
J'ai eu le RAM au téléphone pour m'expliquer comment calculer les indemnités de congés payés et tout le toutim, mais je dois avouer qu'au téléphone cela me semblait clair mais maintenant ça ne l'est plus!!
Donc pour le salaire de juillet, j'ai calculé au réel les heures prévues dans l'emploi du temps, les indemnités d'entretien et les indemnités de repas, comme on m'a dit.
C'est pour le calcul des congés que cela devient plus compliqué :
Pour août 2011, le RAM m'a dit de prendre 10% du salaire, mais lequel? brut? net? avec ou sans les indemnités d'entretien et de repas?
Ensuite, je calcule 25 jours de CP ouvrables - 5 jours pris en décembre, soit un total de 20 jours
C'est après que cela se complique, le RAM me dit de prendre la mensualisation d'un gamin, de la diviser par le nombre de jours ouvrables (26 ) par mois pour avoir le tarif d'un jour de CP, je dois ensuite multiplier par le nb de CP auxquels elle a droit. Mais du coup, cela me fait le total pour un seul gamin, non???? Logiquement il me faut faire ce calcul x 2 enfants???
Et ensuite, 10 % du salaire de juillet 2012, mais là, c'est comme pour août 2011, quel salaire??
C'est bien compliqué tout cela
et les quelques heures complémentaires qu'elle a eues, je dois payer qqch dessus ou non?? Parce qu'elle me les avait directement facturées à 3.95 de l'heure, tarif mentionné au contrat pour les heures sup?
Merci d'avance pour vos éclairages
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