Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

vous vous référez au calcul de la cour de cassation,sous votre identifiant,vous avez annonce puis 2 lignes dessous ,index vous cliquez sur l'onglet rouge et par ordre alphabétique vous trouverz "calcul cour.."

combien de jours devriez vous travailler par mois (4 jours par semaine ,sur le mois de Juillet celà fait 18 j aurai du etre travaillé)
si c'est celà,voici ,je pense le calcul
mensualisation / nombre potentiel de j travaillé *le nombre de jours d'abscence.

332.708/18*8=147.87€  brut a déduire.

332.708-147.87=184.84€ de salaire brut a toucher 

pour le temps plein même calcul
(d'après le lecture des calculs de cour de cassation )

trop mignon!
elle doit vous reconnaitre quand vous lui rendez visite !!!

explication d'une faute
QU'EST CE QU'UNE FAUTE PROFESSIONNELLE ?

On distingue plusieurs cas qui mettraient l'assistante maternelle en faute :

- le non-respect du contrat de travail (refus de travailler, Absences répétées du salariée pour des motifs non valables) ;
- le non-respect du contrat d'accueil (refus de donner les repas fournis par les parents, ou d'éteindre la télé pendant l'accueil) ;
- le non-respect de l'agrément (laisser un enfant sans surveillance, le laisser sous la responsabilité d'une autre personne) ;
- des consignes données non respectées (ne pas donner les médicaments à l'enfant alors que l'ordonnance est dans le sac) ;
- conditions d'accueil laissant à désirer (matériel de puériculture défectueux, ou rendre aux parents des affaires abîmées) ;
- violences verbales ou physique (sur l'enfant, ou les personnes de son entourag

Mais a mon sens ,je dirai qu'il faut mieux prévenir par courrier  de votre désacord.
Et mefiéz vous ,le licenciement d'une femme enceinte n'est pas simple!

gigantesque / / querelleur

merci alyénor,pour les congés payé,ils ont payé celà fin de contrat puisque celui ci c'est fini au 12 Juillet.
J'ai du attendre cette date pour avoir la paye de juin et tout solde de compte (dont les congé jamais payé (pas année entière.)

merci pour le conseil de faire en double exemplaire.Mais seul le recommandé à de la valeur??

en effet je suis allée trop vite! j'ai ommis le cdd  ..........

bonsoir
voici ce dont les parents doivent vous fournir.

1- lettre recommandée à l'assistante maternelle
2- la lettre prend effet à la 1ère présentation du facteur
ou
en main propre datée et signée des 2 parties + 1 lettre par personne!
3- préavis : 15 jours si le contrat à moins d'un an et 1 mois si 1 an ou +
4- 1/120° de prime de licenciement de tous les salaires (hors IE et nourriture)si le contrat à + d'un an uniquement !
ou 1/5° mais eulement en accord contractuel
********
5- il faut :
- dernier salaire, (au réel si le mois n'est pas complet)
- solde CP (CP acquis - CP pris = solde CP)
- certificat de travail
- attestation ASSEDIC (par tel au 3995 ou sur leur site internet)
Le tout le dernier jour travaillé.

Par contre ,si la maman veut les mettre moins longtemps ,sans avenant elle vous doit les heurs non travaillé mais noté au contrat.

avez vous un relais ass mat par chez vous ? ils aident aussi a se genre de problème .
amon souvenir ,si le préavis est donné demain,votremois s'arrête demain et les 15 jours de préavis sont calculé indépandament.
Les régulations ,se font en effet lors de la fin de contrat .
si votre préavis est donné demain,même si vous ne le faite pas,il me semble que vous avez jusqu'au 24 Aout pour faire les calculs.

est ce a vous de démssonner? n'est ce pas aux parent,de vous licencier pour changement de situation?
si vous demissionnez vous ne toucherez aucune indemnité chomage.
Est ce votre choix de rompre ce contrat?