Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc j'ai le même avis principalement par tous ! Je viens d'avoir ma lettre de licenciement remise en mains propres! licenciement simple sans faute grave, motifs : désaccord entre assmat / PE et comportement inapproprié de l'assmat.
J'ai demandé des explications quant à ce comportement inapproprié. Le PE ma dit que lors des entretiens d'embauche j'avais dit que jallais emmené la petite au parc, et autre sorties. Mais que depuis, je ne lai pas fait en disant qu'avec les siestes et gouter, je ne pouvais sortir en prenant la voiture. A savoir que je travaille jusqu'à 17h et habite dans un village. Le parc en question était à 15 mn de chez moi. Impossible de sortir en respectant les siestes des petits ( ce dont jy tiens énormément!). Un jour, ils mont dit que sil fallait, je pouvais ne pas lui faire la sieste de laprem car, chez eux, elle dort pas forcément laprem en week end. Et comme vendredi, je suis sortie avec la petite et mon fils voir une autre assmat ki a 3 efts. La PE n'était pas contente. Ils me font des reproches et quand je vais dans leur sens (meme si cest à contre coeur), on me le ***** dans les dents! ca me met en rage! A rien ny comprendre.
Enfin le PE vient dappeler qu'il va refaire la lettre en enlevant le 2ème motif car on lui a dit qu'on allait le contester (le 2ème motif)

Poup: daccord avec toi mais la petite na rien eu!!! pas de blessures,pas de daccidents domestiques rien.

alyenor : hé oui. on peu pas se le permettre. je ne garde aucun autre enfant. j'ai un petit garcon et une maison! ça me culpabilise encore plus car jai pas envie de ruiner mon foyer mais encore moin quon est des soucis avec ces PE. cest à ne plus savoir quoi faire

Tout d'abord merci de vos réponses !
Ca me rassure un peu... N'étant pas licencié officiellement aujourd'hui, je suis censée avoir la petite. mais samedi, ils nous ont dit qu'à partir d'aujourdhui je ne l'aurais plus. alors on verra...
Ca fait pas du bien surtout que cest mon 1er contrat ! ca va me forger tout ça !

pour moi... sil n'ya pas de licenciement pour faute grave jarete avec ses parents : ca va trop loin! yatil un licenciemen à lamiable pour ke je puisse percevoir mes indemnité chomage?
en plus, il ne respecte pas notre vie privé (incessant retard du papa, et maman ki vien toujour en avance) il ne respecte pas le contrat.
dautan plus, ke le mois de juillet ma été payé avec 3 semaines de retard quil avai oublié et étai parti en vac! et pourtan le cp a indiké la fiche de paie kil ma payé le 31/07/12 + le fait kil ne ma jamais donné la convention collective depui mon embauche soi février 2012

je trouve aussi cela bizarre... elle ma dit quelle a appelé la pmi, se renseigner autour delle et que cest une faute grave!
j'ai peur.... quelle me licencie ok...tant mieux car je commence à en avoir ras le bol de ces incessants reproches qui st de + en + exigeants
elle nie beaucou de chose de ce que je lui ai dit sur divers sujets en me disan svt :ta une preuve?
si elle a en effet appelé la pmi...comment ça se passe ensuite?

voilà je joue carte sur table..
j'ai eu une multitude de reproche et j'ai la grande impression que la maman cherche  une excuse pour me licencier afin quelle puisse garder sa fille elle même (plusieurs chose me pousse à le croire, en sachant que mon mari a parlé avec une autre assmat ki avait eu un entretien d'embauche avec ces CP, celle ci avait senti qu'il y aurai un souci avec la maman car elle en demandait trop)
voilà les faits ces derniers temps cétai très tendu. et samedi (jour non travaillé) la maman est venu chercher les chaussures de la petite. elle est rentré sans que je la convie dans la maison. elle a commencé a parlé du contrat (en parlan dune mise en place dun avenan)t et a remarqué que je lui répondais donc elle sest dit quelle allai pouvoir parler aussi lontps quelle voulait (alors que jai un petit garcon dont je doi moccupé et une vie privée). elle a fermé la porte de ma maison. je lui ai fais savoir que comme cest mon domicile et hors horaires de travail quelle na pas à fermer la porte de mon domicile. cest à moi de décider combien de tps durera lentretien. elle est emporter en disan ke je la mettai à la porte. a ouvert la porte et est resté devant en continuant de parler. et au bout de quelque instant, elle a dit que de toute façon, elle allait parler avec son mari pour me licencier et elle évoquer que j'ai commi une faute grave
Il sagit dun matin où elle venu memmener la petite. on avai discuter ensemble. cétai tendu. alors quelle était en train de se préparer à parti, j'ai pris mon fils pour aller à l'étage lui changer la couche et le coucher. j'ai demandé à mon mari de surveiller la petite pendant ce temps. lorsque je lai demandé, la maman étai encore là et elle na pa omis dobjection! la petite a 15 mois et étai assise sur le canapé à coté de mon mari. elle jouai regardai un livre.
je suis biensur redescendu moccupé de la petite aprè avoir couché mon fils.
Que dise les texte de loi par rapport à mon cas,
On me menace de me licencier pour faute grave mais il ont dit explicitemen quils ne savaient ps sil allai me licencier san motif en classik dc ou en faute grave. moi,jenconclu, kil cherchai un pretexte pour pouvoirle faire!
merci