Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour !

Je me permets de poster sur ce forum et demander conseil car j'aimerais regler un léger désaccord qui m'oppose a l'assistante maternelle que j'emploie en respectant les règles en vigueur. (jusqu'a present, tout se passait tres bien)

J'emploie cette assistante maternelle depuis le mois depuis septembre 2011 avec un contrat de travail couvrant sur une une année incomplete de 44 semaines ( 5 semaines de CP + 3 semaines pour les gardes des grands parents) a raison de 7h30 par jour tous les jours sauf le mercredi et le lundi une fois sur 2.

Comme le contrat se base sur une année incomplète, nous lui payons les congés payés par le biais des 10% mensuels que nous ajoutons a son salaire. (4.10 euros brut/h+ 3 euros de frais d'entretien + 3 euros pour le repas du midi.

Apprenant ma nouvelle grossesse, j'informe l'assistante maternelle que je souhaite reprendre mon fils au 1er avril 2013.

--> Depuis, elle insiste pour que nous fassions un avenant au contrat de travail  car elle redoute que ses congés ne lui soient pas payés (?). Elle m'a meme demandé de transformé son CDI en CDD...Or rien ne m'oblige a rediger cet avenant, un préavis d'un mois semblant etre suffisant.
Je ne comprends pas son insistance et a priori, elle se trompe dans ses calculs et sa reflexion !(elle m'affirme également que je ca va l'ennuyer financierement puisqu'elle ne pourra pas pretendre aux allocations suite au départ de l'enfant. Pourtant, si elle perd 1/3 de son salaire suite au départ de l'enfant, il me semble que oui ? )

Je ne sais pas quels arguments avancer pour lui faire comprendre que la prevenir un mois avant par AR est suffisant et que nous agissons ainsi en respectant les regles en vigueur et que nous la lèserons pas sur ce que nous lui devons!!

J'espère avoir su vous expliquer ma situation et je vous remercie infiniment pour tous les arguments que vous voudrez bien me conseiller afin de la convaincre de notre bonne volonté !

Danielle.