forums de discussions
Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs
Vous n'êtes pas identifié(e).
- Contributions : Récentes | Sans réponse
Annonce
Bonjour, nous venons de changer notre mécanisme de mot de passe.
Pour vous reconnecter, vous devez réinitialiser votre mot de passe.
Pour cela :
- Etape 1: Cliquez sur ce lien de deconnexion
- Etape 2: Cliquez sur ce lien, pour réinitialiser votre mot de passe.
- Etape 3: Sur l'email reçu, cliquez sur le lien pour activer le nouveau mot de passe reçu.
- Etape 4: Voila la connexion se fera maintenant normalement avec le nouveau mot de passe (hésitez pas à le changer une fois connecté)
- Aide:
- Tuto pas à pas chg mot de passe ==> ici
- Index Alphabétique questions/réponses ==> ici
Pages : 1
#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Garder sa nounou le mercredi » 29-08-2012 15:22:19
@sam01 : merci pour votre réponse
@monmetier : nous avons licencié ma nounou pour souffler un peu financièrement d'une part, et d'autre part parce que j'ai des possibilités d'accueil en centre aéré pour le mercredi et les vacances scolaires. Disons que j'ai un peu peur que ce soit "brutal" pour mon fils de passer de la nounou à l'école d'un coup, comme ça. C'est peut-être moi qui me fais du souci pour rien mais bon. La rentrée approchant je réfléchis de plus en plus et je me dis que le mercredi chez la nounou par exemple pourrait être une vraie pause pour mon fils. A la maison, c'est pas mon fils qui stresse pour l'école, c'est moi ! 
@sophie56 : oui, j'ai commencé la procédure de licenciement. La fin du préavis est pour le 31.08 prochain mais le courrier pourrait facilement être annulé. Ce qui m'embête le plus pour la nounou c'est cette histoire d'indemnités en fait.
#2 Embaucher une assistante maternelle » Garder sa nounou le mercredi » 29-08-2012 12:54:45
- sancle
- Réponses : 7
Bonjour,
Mon fils est gardé par sa nounou depuis septembre 2009 à temps plein (45h/semaine sur 5 jours). Mais septembre 2012 marque son entrée à l'école maternelle.
J'ai donc procédé au licenciement de ma nounou pensant "envoyer" mon fils au centre aéré et/ou chez les grands-parents le mercredi.
Mais comme j'ai un peu de mal à me séparer de la nounou qui est super, j'ai très envie de continuer à lui confier mon fils le mercredi et éventuellement pendant les vacances scolaires.
Mais comment procéder ? Je sais que je dois établir un avenant concernant le jour de garde, le salaire, etc mais qu'en est-il des indemnités, des congés payés, ...
J'ai cru comprendre qu'elle ne pouvait prétendre à aucune indemnité mais je trouve cela étonnant (et injuste).
Sachant que je la licencie le 31 août prochain, pourrais-je l'embaucher à nouveau de suite ou bien faut-il respecter un délai ?
J'aimerais quand même qu'elle touche ses indemnités.
Merci d'avance pour vos réponses.
Pages : 1
