Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

je suis totalement d'accord avec toi concernant sur les divers apparition de boutons. mes enfants aussi m'ont fait tout un tas d'irruption jusqu'à devoir aller chez le dermato en urgence!!!!
Il n'a pas de fièvre, n'est pas grognon, il va bien. sauf qu'il commence à être sérieusement rouge au plis de l'aine, jusqu'à désquamer un peu. alors faut il attendre qu'il est mal à cause de l'urine ou faut'il prévenir??? perso je préfère la prévention, et là je constate que ça évolue vite...
ma remarque concernant la pmi avait pour but de le faire réagir!! et je ne me gènerai pas pour l'informer si je vois une agravation et aucune réaction. au moins ils sont avertis!!
oui tu as raison je vais demander un certificat de non contagion. merci

Dans mon secteur, la puericultrice se déplace dans les cas de maladie de l'enfant lorsque l'assmat a des doutes. une collègue a eu le cas pour une forte fièvre et les parents ne venaient pas chercher l'enfant. il n'y aura sans doute pas de rapport mais en ce qui me concerne  mes démarches face à ce cas seront stipulé dans mon dossier.
Le papa a pensé qu'un médecin de pmi interviendrait dans le sens où il n'aurait pas besoin d'emmener l'enfant lui même...

Non je n'ai pas d'ordonnance pour appliquer cette crème sur les boutons.
Cette crème est stipulé sur mon contrat en cas d'érythème fessier uniquement. Lors de ma formation, il nous a été dit que les crèmes pour les fesses il n'y avait pas besoin d'ordonnance car il s'agit de crème pour les changes à caractère non médical.
Mais tu as raison, je n'ai pas d'ordonnance pour appliquer cette crème sur des boutons.

Cela correspond à ce que me dit de faire carolive.

J'ai calculé le nombre d'heures sur une année en fonction des heures différentes selon semaine 1,2,3 ou 4. j'arrive à 1950h que j'ai divisé par 12 = 163h/mois. Donc moins que ce qui est prévu au contrat. il va donc falloir revoir le contrat!!!
et les semaines où la maman est en formation, les heures viendront en complément.
De plus ceci est valable tant qu'il y a la formation, après ça va encore changer!!
en tout cas merci pour votre aide à toute

Bonjour, merci pour votre réponse. sauf que la maman fait une formation avec son travail et du coup les semaines peuvent être amené à être modifier. Par exemple en octobre, la sem 1 et 2 de la maman sont modifiées pour sa formation et je fais plus d'heures. elle ne sait pas combien de semaine de formation elle aura dans l'année.
Peut être, faut il calculer comme vous dites et les semaines de formations seront des heures sup?

(je n'ai pu répondre avant, problème de connexion...)
Merci pour ces explications car c'est pas à la formation des assmat qu'on nous apprend tout ça. Je comprends pourquoi les parents peuvent se tromper c'est quand même compliqué...
voilà tout est clair maintenant!!! merci bcp

période 1 = 8j ouvrables soit
LMMJVS LM les j ouvrés sont les j travaillés sur cette période, à * nbre d'h /j et le tarif horaire à comparer avec les 10% des salaires perçus d'avril à mai et à retenir la méthode la plus favorable

à payer avec le salaire de juin

période 2

même calcul , même comparaison avec les 10%( en incluant les cp payés en juin )
et à payer en indemnité compensatrice de cp en fin de contrat

je suis désolé mais je ne comprends pas le calcul.
je vais toucher 10% du total du salaire perçu hors indemnité? alors à quoi ça sert de calculer le nombre de cp??? (aïe aïe je comprends pas grand chose!!)
Vous pouvez m'eclairer : mensu : 561€ depuis avril (elle tient compte de la 1ère semaine d'avril non travaillé) , tx horaire net : 3.30€ ; 4j/sem travaillé à 10h/j
MERCI

-Donc jusqu'au 30 mai j'ai droit à 5j + 3j suplémentaire car j'ai 3 enfants de -15ans
-du 1er juin au 4/8 je vais travailler 9semaines/4*2.5 = 6jrs
je peux ajouter le congé sup pour enfant de -15? et comment je fais pour convertir en j ouvré puis en somme à percevoir??
Pff c'est compliqué, en tout cas merci