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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » Questions sur les congés , mensualisation et année incomplète » 09-02-2014 15:59:51

nanoenn a écrit :

bonjour,

Petite question en année complette vous avez bien calculer votre mensualisation sur 52 semaines ?

Sinon en année incomplette vous devez savoir combien de semaine de CP vous aurez en decaler ex : vos 5 semaines ne sont absolument pas en commun, votre mensualisation sera de :
52 sem de l'année - les 5 sem de CP de l'ass mat - vos 5 sem = 42 semaines.

Car attention les année incomplette de 47 sem, ne sont pas possible.

Sinon en année complette les CP sont inclut mais en année incomplette, il ne sont pas inclu, vous devrez donc en mai de chaque année calculler les CP qu'elle a gagner et lui payer.

Donc si l'on part toujours sur une année a 42 sem, vous calculer comme cela : 42 / 4* 2.5 = 26.25 = 27 jours ouvrable.

Vous ne lui payerez bien les jours qu'elle a gagner.

En année incomplette, comme certaines semaine on bien été déduite, et que vous serez en couge et elle aussi. La mensualisation ne bougeras pas smile

Oui nous avions calculé sur 52 semaines donc ses cp étaient inclus.
Il faudra que je lui explique comment l'année incomplete va marcher et que si elle veut travailler pendant 7 mois d'affilée et prendre ses cp après, il faut que nous partons sur une mensualisation sur 42 semaines.
Comme ça , nos vacances ne sont plus en meme temps, et elle part quand elle veut en vacances.
Mais que surtout elle doit prendre des CP. Elle peut pas travailler toutes les semaines de l'année .

#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » Questions sur les congés , mensualisation et année incomplète » 09-02-2014 15:52:28

Bonjour

Merci pour vos responses.
Mon AM n'a pas l'air de bien s'y connaitre en contrats.
Je ne pense pas qu'elle comprends la difference entre année complete et incomplete.

C'est moi qui ait insisté pour qu'on change les termes du contrat , donc presenter un avenant, si les vacances ne sont plus communes . Elle m'a dit qu'elle voyait pas la difference.

Alors que si y'a une enorme difference car quand elle part en vacances, Je dois trouver une AM de remplacement pour faire garder les enfants.
Si elle part en Octobre pour 3 semaines, Je suis embetée.
Le contrat a été signé le 1er Fevrier sur une anneé complete , avec vacances notés.

Je pense qu'elle veut travailler pendant qu'elle est censée être en vacances Mais ce n'est pas legal.
Et surtout, en un moment donné , elle voudra prendre ses congés .

#3 Embaucher une assistante maternelle » Questions sur les congés , mensualisation et année incomplète » 07-02-2014 16:41:55

Hazel
Réponses : 8

Bonjour

Nous avons signé un contrat avec une nounou et étions partis sur une année complète , 5 semaines de congés par an, 35 heures par semaine.  Calcul simple donc nous étions ses seuls employeurs.
Hors elle a eu un nouveau contrat et elle ne part plus en vacances car c'est un cdd de 7 mois en continu.
Nous n'avons plus de vacances communs. Nous c'est 1 semaine en avril, 3 en août et 1 a la toussaint.
Donc il faut tout revoir et ré-calculer.
Tout ce que je sais ce qu'elle ne part pas en vacances jusqu'en septembre, peut être après.

Voici mes questions:

1) Si elle prends 5 semaines de congés comme nous, le salaire mensualisé va être donc (salaire horaire X 35 heures la semaine X 47) / 12  plus les congés payés (combien?).

2) sur une année incomplète , est-ce qu'il faut déduire du salaire mensualisé, les vacances des uns et autres? Si elle prend 1 semaine en novembre je déduis et pareil si l'enfant est en vacance 1 semaine en avril? Ou je laisse la mensualisation telle qu'elle est car nous avons tous le même nombre de semaine de congés par an?

3) si elle veut prendre moins de 5 semaines de congés ou plus genre 6 semaines, qu'est ce qui se passe avec la mensualisation et les congés payes ?

Je précise que l'assistante maternelle ne sait pas quand elle part en congés et surtout pas avant septembre.

Je compte faire tout le calcul et lui présenté l'avenant la semaine prochaine car dans le contrat tout a été fait en année complète.
Même les vacances d'avril et août et à la toussaint ont été marqué.
Mais ce n'est plus possible.

Merci bcp

#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » Restrictions sur l'agrément » 27-01-2014 21:55:15

Bonjour

Merci pour vos réponses. Grosse frayeur pour rien. C'est bien 0 à 18 Ans comme vous l'avez deviné.
C'est étrange car j'ai cru voir "18 mois" et pourtant j'ai bien regardé plusieurs fois puisque je photocopiais .
Ça doit été la fatigue !!!

Merci encore

#5 Embaucher une assistante maternelle » Restrictions sur l'agrément » 27-01-2014 00:22:04

Hazel
Réponses : 11

Bonjour

Je suis embêtée par la restriction sur l'agrément de mon assmat que je viens d'embaucher. Nous sommes sur le point de signer le contrat.
Aujourd'hui en photocopiant les documents pour le contrat , j'ai remarqué qu'elle a le droit de garder 2 enfants de 0 à 18 mois.
Hors mes enfants ont 14 mois et 34 mois. Donc c'est bon pour la plus petite mais pas la plus grande ( qui ne va pas à l'école ).
Il n'y'avait pas d'autres enfants.
Je n'ai pas encore eu la possibilité de lui en parler, je le ferai demain.
Que s'est passe t il si la Pmi/puéricultrice l'apprenne car elle va leur signaler son nouveau contrat?
Quand elle va faire sa demande pour lever cette restriction, ne vont ils pas lui reprocher qu'elle n'avait pas le droit de signer ce contrat sachant qu'un des enfants avait dépassé l'âge de 18 mois?

Quelqu'un a été dans ce cas?

Je reprends le travail dans 2 semaines.

Merci pour vos réponses

#6 Embaucher une assistante maternelle » Restrictions sur l'agrément » 27-01-2014 00:15:46

Hazel
Réponses : 0

Bonjour

Je suis embêtée par la restriction sur l'agrément de mon assmat que je viens d'embaucher. Nous sommes sur le point de signer le contrat.
Aujourd'hui en photocopiant les documents pour le contrat , j'ai remarqué qu'elle a le droit de garder 2 enfants de 0 à 18 mois.
Hors mes enfants ont 14 mois et 34 mois. Donc c'est bon pour la plus petite mais pas la plus grande ( qui ne va pas à l'école ).
Il n'y'avait pas d'autres enfants.
Je n'ai pas encore eu la possibilité de lui en parler, je le ferai demain.
Que s'est passe t il si la Pmi/puéricultrice l'apprenne car elle va leur signaler son nouveau contrat?
Quand elle va faire sa demande pour lever cette restriction, ne vont ils pas lui reprocher qu'elle n'avait pas le droit de signer ce contrat sachant qu'un des enfants avait dépassé l'âge de 18 mois?

Quelqu'un a été dans ce cas?

Je reprends le travail dans 2 semaines.

Merci pour vos réponses

#7 Embaucher une assistante maternelle » Restrictions sur l'agrément » 27-01-2014 00:14:48

Hazel
Réponses : 0

Bonjour

Je suis embêtée par la restriction sur l'agrément de mon assmat que je viens d'embaucher. Nous sommes sur le point de signer le contrat.
Aujourd'hui en photocopiant les documents pour le contrat , j'ai remarqué qu'elle a le droit de garder 2 enfants de 0 à 18 mois.
Hors mes enfants ont 14 mois et 34 mois. Donc c'est bon pour la plus petite mais pas la plus grande ( qui ne va pas à l'école ).
Il n'y'avait pas d'autres enfants.
Je n'ai pas encore eu la possibilité de lui en parler, je le ferai demain.
Que s'est passe t il si la Pmi/puéricultrice l'apprenne car elle va leur signaler son nouveau contrat?
Quand elle va faire sa demande pour lever cette restriction, ne vont ils pas lui reprocher qu'elle n'avait pas le droit de signer ce contrat sachant qu'un des enfants avait dépassé l'âge de 18 mois?

Quelqu'un a été dans ce cas?

Je reprends le travail dans 2 semaines.

Merci pour vos réponses

#9 Re : Embaucher une assistante maternelle » pas le droit à l'allocation libre choix du mode de garde pk ? » 20-01-2014 23:55:53

Bonjour

Il y'a plusieurs aides distinctes à la CAF

Si revenus "elevés": il n'a plus l'allocation de base.
Mais tout le monde a droit au libre choix du mode de garde, à conditions d'avoir travaillé pendant 3 ans minimum et d'exercer une activité salariale. Par contre y'a des plafonds.
Donc un couple qui bosse tout les deux peuvent toucher 170 euros seulement pour faire garder leur enfant.
Par contre l'etat prend en charge les charges patronales et salariales du parent.
Si quelqu'un n' a pas droit au libre choix du mode de garde  c'est que la personne n' a pas travaillé assez dans le passé pour cotiser à la sécu ou ne travaille pas assez en ce moment (genre temps partiel) ou touche une aide qui exclude le mode de garde.
Sur le site de la CAF t'a possibilité de faire la simulation pour  connaitre combien d'aides peut on recevoir si on fait garder ses enfants.

#10 Re : Embaucher une assistante maternelle » Garde exceptionnelle de bébé » 16-09-2012 23:32:14

Bonsoir

@Berengere78
Malheureusement, nous avons déménagé moult fois et mes voisins actuels , je les vois que très rarement (ils travaillent tous les 2 et ont la 50aines et n'ont pas des gosses).

@clef
Ok, je t'envoies un email de suite.

@Lydie68
Merci pour vos encouragements.

#11 Re : Embaucher une assistante maternelle » Garde exceptionnelle de bébé » 16-09-2012 14:59:58

Bonjour

@Lydie68: j'habite a Lille.

Merci pour vos réponses, je vais contacter une assistante maternelle agréée parmi la liste de la PMI pour voir si y'a pas une qui pourrait m'aider. J'ai encore 7 semaines devant moi pour trouver une personne.

#12 Embaucher une assistante maternelle » Garde exceptionnelle de bébé » 15-09-2012 15:28:19

Hazel
Réponses : 10

Bonjour a tous et a toutes

Je cherche un renseignement pour une embauche d'assistante maternelle.
Je suis enceinte de bb2 et l'accouchement est prévu pour début novembre.
Mon mari travaille dans la région et peut donc se libérer sans problème.
Le hic est la garde notre enfant d'1 an et demi le jour de mon accouchement.
Notre cas est un peu compliqué, je ne suis pas de la région et mon mari n'a qu'une personne de sa famille encore établie ici, qui, plus est, travaille du lundi au vendredi.

Les grands-parents : 2 sont décédés , une a des gros problèmes de sante,  et la dernière vit a l'autre bout du monde.

Coté amis, j'ai une copine mais quand je lui ai expliquée le problème , j'ai senti qu'elle  était pas partante pour se déplacer (elle habite a 300km d'ici), pourtant j’étais prête a payer son déplacement et tous les frais occasionnées , surtout qu'elle travaille pas en ce moment et n'a pas d'enfants.
Mais bon, je respecte son choix.


Donc voila mon problème, je n'ai qu'a me tourner vers des professionnelles : assistantes maternelles agrées ou nounous envoyées par des agences de garde d'enfants.

Je voulais donc savoir si une assistante maternelle pourrait garder notre enfant le jour J (qui peut donc tomber un jour de semaine, comme le weekend, ou le soir).

Est-ce que ce genre de contrat existe? Est-ce que vous connaissez certaines assistantes maternelles qui ont déjà eu affaire a un cas comme le mien?

Sachant le caractère aléatoire d'un accouchement, le nombre d'heures de garde serait de 8h max, mon mari s'occupera du bébé avant.

Je préférais une assistante maternelle plutôt qu'une employée de société , pas seulement pour des raisons tarifaires mais aussi:
-pour faire connaissance avec la personne, pour que notre enfant soit a l'aise.
-pour la proximité (l'assistante maternelle serait de notre quartier/ville)
-pour le futur, si j'ai des complications médicales et que j'ai besoin d'heures de garde supplémentaires.

Je suis consciente que mon cas peut paraître exceptionnel et je me demande si il y'a une solution car je compte coûte que coûte que mon mari assiste a l'accouchement.

Voila donc, vous pensez qu'une nounou de ma ville accepterait de garder mon enfant pour si peu d'heures et pour cette raison? Pour le moment, ma fille va a la crèche tous les après-midis de la semaine et je ne travaille pas

Merci et pour les modérateurs, je ne sais pas si mon message est au bon endroit, je m’excuse d'avance si c'est pas le cas.

H

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