Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous,

Merci de m'avoir fourni quelques éléments de réponse.

En ce qui concerne l'aide de la CPAM, il se trouve que mon métier est considéré comme un travail discontinue (comme un intérimaire, c'est particulier) et donc, ils se basent sur les bulletins de salaire de tous les employeurs sur 1 an. Ce qui m'aide beaucoup puisque dès l'annonce de ma grossesse 1 m'a licenciée, l'autre est partie pour rupture conventionnelle, c'était prévu. Les deux qui me restent ont diminué le temps de garde. Du coup, pour le congés mat ça m'arrange.

Pour l’arrêt maladie, c'est bien de moitié qu'il diminue, mais la aussi ils se basent sur un an de salaire.

Enfin, pour le licenciement, cela reste assez flou dans ce cas, car si les parents décidaient de mettre leur enfant en crèche toute la semaine (ce qu'ils ont peut être l'intention de faire), ils me retireraient la garde de l'enfant non? Donc il s'agirait d'un licenciement... j'imagine.
Et je me suis renseignée auprès de l'inspection du travail qui confirme que si je refuse ma réduction du temps du travail, ils ont le droit de me licencier. Mais je suis enceinte, et cette réduction du temps est directement lié à ma grossesse.. Donc toujours ambigue....

Je pense que un arrangement à l'amiable ba être fait car dans ce métier, le coté affectif prend bcp de place puisqu'il s'agit d'enfant et souvent d'aide au parents et d'arrangement. On verra la suite, je vous tiendrais au courant dans le prochain épisode!

Merci encore,

A bientôt