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#1 Re : Embaucher une assistante maternelle » pauvre papa en détresse ! » 02-12-2012 17:12:19
Elle travaille 4 jours à 10h et une journée à 5h (le mercredi). Est-ce que ça change quelque chose ?
Je vais revérifier les calculs
Merci merci merci ;-0)
#2 Re : Embaucher une assistante maternelle » pauvre papa en détresse ! » 02-12-2012 08:41:24
Merci pour le mode de calcul et pour répondre aux questions :
Du 1/09/12 au 10/12/2012 ça fait 12 semaines (+le 10/12)
et sinon aucun enfant à charge de -15 ans ni en 2011 ni en 2012
sur le contrat on avait mis 41 semaines et mis au stylo en dessous (36 semaines de travail effectif et 5 semaines de congé payé)
Donc en gros nous n'aurions pas d'indemnité de CP à verser. Il y aurait juste les 1/120è des salaires nets perçus depuis 09/2010 et pas d'indemnité de préavis étant donné que le préavis a été effectué.
Et sinon la régularisation du salaire mensualisé (lu sur le site de la paje), on doit lui verser quelque chose ?
Merci encore pour vos aides.
#3 Re : Embaucher une assistante maternelle » pauvre papa en détresse ! » 01-12-2012 21:03:10
Alors
date de réception du recommandé 10 novembre
Sinon non elle prenait 3 semaines en août et 2 en décembre (mais en fait vacances en même temps que nous)
de septembre 2010 au 31 mai 2011 : semaines travaillées : 32 semaines
juin 2011 au 31 mai 2012 : oui 36 semaines
juin 2012 au 10/12/12 : 16 semaines (+ le 10/12 une journée)
Voilà je pense avoir répondu à tout le monde
#4 Re : Embaucher une assistante maternelle » pauvre papa en détresse ! » 01-12-2012 19:10:33
Et bien ça commence fort !
On aurait dû plus se renseigner ....
date de début du contrat : 01/09/2010
congès pris : 3 semaines en août
date fin de contrat : 10/10/2012
3.88€ brut * 45h/s * 41 semaines (36s + 5s) le tout divisé par 12
Si vous avez besoin d'autres éléments
Merci d'avance
#5 Embaucher une assistante maternelle » pauvre papa en détresse ! » 01-12-2012 16:27:17
- couicoui
- Réponses : 14
Bonjour,
(je rigole pour le papa en détresse). Voilà nous avons mis d'un commun accord avec notre nounou au contrat qui nous liait. Je précise que nous n'avions rien à lui reprocher et que tout se passait très bien.
Bon, le fait est qu'il a fallu que nous la licencions et j'ai un soucis pour le calcul de l'indemnité compensatrice de congès payé (je n'y pige rien ;-) je dois être blond)
Notre nourrice est en année incomplète sur 36 semaines enfin sur 41 semaines car elle souhaitait qu'on inclus les 5 semaines de congés payés dans son contrat.
Par contre, comment je fais moi pour calculer son indemnité compensatrice de congé payé car les vacances sont incluses dans ses semaines payées ?
Merci d'avance pour vos aides
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