Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Je vois que mon message suscite des polémiques
Je vous rassure de suite, je suis consciente que le métier d'assistante maternelle est un vrai métier car j'étais professeur des écoles auparavant donc je connais la difficulté mais aussi la joie de travailler avec des enfants

Ensuite, vous avez raison, si je ne fais ce métier que pendant 2 ans, je n'accepterai pas des bébés de 3 mois pour les rendre à leurs parents 2 ans après. Il faut rester correcte.

Mais, la loi permet de travailler pendant son congé parental donc pour moi, la puéricultrice n'a pas à être réticente envers les personnes qui souhaitent exercer ce métier 2 ans.
De plus, je ne dis pas que j'arrêterai ce métier à la fin de mon congé parental.
Le congé parental est justement un bon moyen de voir si ce métier me plait et si j'ai envie de l'exercer plus longtemps.

Toujours concernant le congé parental, il va de soi que je prendrai un congé à temps plein

Pour répondre à cedila, concernant le fait que je souhaite profiter de mon congé parental pour garder des enfants et ainsi améliorer mes revenus tout en restant chez moi, c'est un peu vexant je trouve de dire ça
Je pense que la plupart des ass mat exerce ce métier par passion mais aussi par nécessité et parfois par envie de pouvoir élever ses propres enfants.

Bonjour à tous,

Je relance ce post qui date de quelques mois.

Pour rappel, je vous avais demandé s'il était possible de suivre la formation d'assistante maternelle lors d'un congés maternité puis de reprendre son travail pendant un an et d'exercer le métier d'ass mat pendant le congé parental de 2 ans.

Comme vous l'aviez évoqué, la puéricultrice n'est pas trop pour.
Pour elle, c'est un manque d'engagement de ne pas vouloir exercer tout de suite.

Je lui ai donné les raisons suivantes :
-    Le congé parental pour un parent est aujourd'hui de 2 ans au lieu de 3 : de ce fait, il n'est pas possible aujourd'hui pour une seule personne de prendre un congé parental jusqu'à l'entrée de l'enfant à l'école
-    Si ma femme prend le congé parental juste après le congé maternité puis qu'elle décide de reprendre son travail, elle sera obligée de mettre notre enfant chez la nounou : notre enfant aura donc 2 ans et ce sera un vrai déchirement pour lui. Je ne dis pas que c'est plus facile pour un enfant d'être chez une nounou à 3 mois mais il s'en rend moins compte qu'à 2 ans
-    je lui ai dit que si ma femme attendait d'être vraiment en congé parental pour commencer les démarches d'obtention d'un agrément, il pouvait se passer plusieurs mois et financièrement, cela pourrait devenir compliqué pour nous
-    enfin, je lui ai dit qu'il n'était pas exclu que ma femme continue à exercer le métier d'ass mat à l'issue de son congé parental

Après ces explications, la puéricultrice avait l'air plus convaincu mais je ne suis pas persuadé qu'elle restera convaincue quand ma femme décidera de faire les démarches lors de son congé mat.
En résumé, elle n'aime pas trop donner des agréments à des personnes qui exerceront provisoirement le métier d'ass mat même si la loi permet d'exercer ce métier uniquement pendant un congé parental !

Du coup, nous n'allons pas prendre le risque qu'elle refuse et nous n'allons pas prendre le risque d'attendre des mois pour obtenir un agrément.

Nous avons donc décidé que ma femme :
-    reprendrait son travail après son congé mat et notre enfant serait chez une nourrice
-    entreprendrait les démarches d'obtention de l'agrément tout en travaillant : ca lui ferait poser un jour pour la réunion d'information, un jour pour la visite à domicile et 3 semaines pour la formation
-    pour un congé parental, il faut prévenir l'employeur un mois avant donc entre l'envoi de la lettre et l'arrêt à son travail, elle voudrait profiter de ce mois pour suivre la formation
-    elle pourra comme cela exercer le métier d'ass mat dès le début de son congé parental

D'après vos posts précédents (dites-moi si je me trompe), il faut :
-    Participer à une réunion d'information (délai d'un mois minimum dans notre région car une réunion par mois mais nous allons compter 2 mois d'attente)
-    Ensuite, dépôt du dossier et attente de 3 mois pour la visite de la maison (nous sommes donc à 5 mois d'attente)

Ensuite, vous m'avez indiqué qu'il fallait attendre la décision de l'agrément (la décision de l'agrément semble intervenir avant le début de la formation) puis la fin de la formation pour pouvoir exercer.

1)    Pourriez-vous me dire quel a été votre délai entre la visite à votre domicile et la décision de l'agrément ?
2)    Et le délai entre la décision de l'agrément et le début de la formation ?
3)    Une fois la formation effectuée, peut-on exercer tout de suite ou faut-il attendre un document officiel ? S'il faut attendre, quel est le délai ?

Merci pour vos réponses,

Nous ne nous sommes pas encore renseignés sur cette première partie de formation de 60 heures.
Sur combien de jours / semaines s'étale la formation de 60 heures ?

Ma femme et moi pensons qu'entre la réunion de présentation, la formation de 60 heures à suivre et la visite de la puéricultrice à notre domicile, il va s'en passer des semaines voire des mois et c'est pour cela qu'elle souhaitait commencer ses démarche au plus tôt.

Une autre petite question qui me vient en tête :
La visite de la puéricultrice à notre domicile intervient-elle avant ou après la formation ?
Concernant l'achat de tout le nécessaire pour accueillir les bébés (mobiliers, accessoires...), faut-il attendre d'avoir reçu l'agrément ou faut-il tout avoir acheté lors de la visite de la puéricultrice ?

Merci pour vos réponses,

J'en ai parlé à l'inspection du travail et ceci était vrai avant la publication du décret 75-625 : L. 122-25

Le relais d'assistante maternelle vient de me confirmer les dires de l'inspection du travail.
Ils vont essayer de me trouver les textes de loi.
D'après ce qu'ils m'ont dit, début d'août, elle est effectivement en période protégée en cas de licenciement mais comme le motif de licenciement est étranger à la grossesse, la période protégée est de ce fait caduque.
La seule condition est de devoir effectuer un préavis de 1 mois

Non je n'ai eu aucune référence de jurisprudence

Bonjour,
Je reviens de l'inspection du travail.
Ils ont l'air d'aller dans mon sens et vont me trouver les textes de loi. Je vous en dirai plus dès que j'aurai plus d'infos

elle a mis son arrêt maladie directement dans ma boite aux lettres donc je n'ai pas de date de réception

Merci pour ces informations
Je viens de la contacter. Je lui ai proposé de la payer 10 jours et elle veut être payé le mois.
Elle me demande le texte de loi prouvant qu'on ne doit pas la payer durant son arrêt maladie.
Je vais lui adresser l'article 18 de la convention collective des assistantes maternelles qui stipulent :

"Hors période d'essai, en cas de rupture, à l'initiative de l'employeur (pour motif autre que la faute grave ou la faute lourde) ou à l'initiative du salarié, un préavis est à effectuer. Sa durée est au minimum de :
- 15 jours calendaires pour un salarié ayant moins de 1 an d'ancienneté avec l'employeur ;
- 1 mois calendaire pour un salarié ayant plus de 1 an d'ancienneté avec l'employeur.
La période de préavis ne se cumule pas avec une période de congés payés.
Si le préavis n'est pas effectué, la partie responsable de son inexécution doit verser à l'autre partie une indemnité égale au montant de la rémunération qu'aurait perçue le salarié s'il avait travaillé."

Pour vous, est-ce suffisant ou y'a-t-il un autre article à lui adresser ?