Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Nous aurons certainement 3 semaines en décalé donc le calcul serait 52-5-3=44 semaines.
Quelle est la meilleure solution?
Je ne veux léser personne mais j'ai des jours de rtt à prendre et c'est normal que je puisse prendre mon enfant et ne pas rémunéré l'assmat si je l'a préviens suffisament tôt et que c'était prévu au contrat dès le départ.
Merci pour votre aide.

Quelqu'un pourrait m'expliquer le calcul de la cour de cassation?

C'est difficile de prévoir sur 12 mois les RTT que je pourrais prendre car il me faudra toujours l'aval de mon chef...
Comment déduire les RTT de la mensualisation? (pouvez-vous me donner un exemple pour chaque situation?)
Si je les déduis de la mensualisation, on ne les prends pas en compte dans les semaines d'accueil? C'est bien ça?
Désolé de toutes ces questions mais je suis vraiment perdue, je comprends que c'est important que l'assistante maternelle soit protégée et qu'elle soit sure d'avoir une rémunération fixe mais c'est quand meme compliqué :,)
J'aimerais etre au plus juste des le départ...

Ou alors je ne prends pas en compte les RTT mais au lieu de partir sur une mensualisation à 50 heures, nous mettons 45 heures?

L'assistante maternelle si elle pouvait prendre ses 5 semaines ça serait 3 en été, 1 pendant les vacances en février/mars et 1 pendant les vacances en avril.
Pour ma part, étant comptable, je ne pourrais certainement pas prendre de congés fin décembre-début janvier...
Combien de semaines d'accueil devons-nous mettre pour la mensualisation?
Avant de signer le contrat, elle va essayer de consulter une personne du RAM.
De meme, on part sur 45 ou 50 heures par semaines? En sachant que je pourrais prendre en moyenne une RTT par semaine soit un accueil sur 4.5 jours...

Bonjour,
Merci pour votre réponse.
Comme l'assistante maternelle commence, nous avons calculé qu'elle n'aura réellement au 1er juin que 12,5 jours ouvrables de CP en 2013 tout comme moi qui commence un CDD de 13 mois.
C'est pour cela que nous sommes partis sur 3 semaines de CP pour elle et 3 semaines de CP pour moi + mes 26 jours de RTT et 5 jours supplémentaires.
Il vaut mieux partir sur une mensualisation de 45 heures par semaines et rajouter les heures supplémentaires chaque mois?
Nous ferons un avenant au contrat début 2014 pour recalculer sa mensualisation car nous aurons plus de jours de CP...
Pour calculer les semaines en année incomplète, il faut bien enlever les périodes ou l'enfant n'est pas chez elle?
Mon calcul est le suivant :
52 semaines = 260 jours (52*5j)
Ses congés = 15 jours en juillet
Mes congés = 15 jours en aout + 26 jours RTT + 5 jours AP
Soit 61 jours de congés - 52*61/260 = 12,2 semaines arrondis à 12 semaines
Année incomplète de 52-12=40 semaines

Mon raisonnement est-il juste?
Merci d'avance de votre aide.