Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous

Je vous explique, mon assistante maternelle garde mon fils depuis plus d'un an maintenant. Il y a deux mois elle nous a annoncé qu'elle partait en maison d'assistante maternelle où il y aurait 16 enfants en tout, gardés par 4 ass. mat., et elle ne nous a pas laissé le choix (le pojet avait déjà été monté et les papiers déjà signés apparemment). Il s'avère que mon mari et moi ne sommes pas d'accord avec ce principe car nous souhaitons que notre enfant soit gardé par une seule personne à son domicile. Cette maison d'assistantes maternelles se situe 5km plus loin que son domicile, ce qui occasionne un détour pour déposer et récupérer notre fils. De plus, elle nous a signifié une augmentation de tarifs (dûe aux indemnités d'entretien) de 1,58€ par jour.

De ce fait, il ne nous reste pas d'autre choix que de trouver une autre ass. mat. et de rompre le contrat que nous avons avec elle.

Notez que, déçue de ne pas continuer ce contrat avec notre fils, elle nous a proposé par texto de ne finalement pas augmenter les tarifs, mais elle souhaite toujours partir dans cette maison d'assistante maternelle.

Nous avons préparé tous les papiers pour la fin du contrat, mais est-il légitime de sa part de réclamer des indemnités de "licenciement" alors que cette situation est à 50% de son tort ? Devons nous réaliser un simple licenciement, ou pouvons nous négocier un accord avec elle afin de ne pas lui verser les indemnités de rupture (environ 60€ tout de même) ?

Nous nous sommes longuement documentés et sommes conscients que cette indemnité est une obligation de la part de l'employeur, mais ce type de cas n'est relaté nulle part.

Merci par avance pour vos éclaircissements.

KaaChan