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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat » 26-07-2017 18:55:41
Merci pour votre réponse.
Par contre si le préavis se termine le 4 septembre au soir , il n'y a pas d'indemnité de rupture du coup ? puisque le contrat a debuté le 12 septembre 2016 ? c'est bien cela ?
#2 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » rupture de contrat » 26-07-2017 18:42:42
- fraisecricri
- Réponses : 3
Bonjour,
Depuis le 12 septembre 2016, je garde un enfant 5 jours par semaines sur 43 semaines.
La maman souhaite rompre le contrat fin aout car ils vont demenager.
Quand devait elle me donner la lettre de rupture ? ou, quand doit elle me la donner ?
Sachant que je prend 3 semaines de congés début aout, je reprend la garde de son enfant le lundi 21 aout, quand se terminera le préavis qui en principe est de 15 jours ?
Comment ca se passe lorsque les parents ne veulent pas faire le préavis ?
Merci pour vos réponses
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Enfant malade » 08-03-2016 18:29:36
en ce qui concerne le certificat medical, je voulais dire que j'ai oublier de demander un certificat medical a mon medecin pour mon fils... car je ne sais pas si je doit le donner aux parents des petits que je garde... oui forcement je ne m'attend pas a recevoir un CM des parents vu que leur enfant n'est aucunnement malade
#4 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Enfant malade » 08-03-2016 18:04:02
- fraisecricri
- Réponses : 5
Bonjour, je suis assistante maternelle et je garde 3 enfants(mon enfant est compris dans l'agrement) Celui ci est malade et contagieux (angine blanche). J'en ai fait part aux parents et l'un d'eux a préféré garder boubou (normale a mon sens) aujourd'hui et sans doute demain.
Comme une idiote j'ai oublié de demander un certificat medical est ce vraiment grave ?
Dois-je deduire le ou les jours sachant que ce sont eux qui ont choisit de garder l'enfant ?
Merci
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » besoin d'aide » 21-07-2013 18:13:40
- fraisecricri
- Réponses : 1
Bonjour,
Actuellement je garde un petit garçon de 9 mois, 4 jours par semaine.
La maman m'a demandé s'il était possible que je garde également sa fille de 4 ans la dernière semaine d'aout, sur le même nombre d'heures et même jour d'accueil.
c'est la premiere fois que je fais cala.
Que devons nous faire ? faire un contrat pour une semaine?
quel tarif me conseillez vous de pratiquer
et comment se fait le calcul
merci
#6 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ass Mat enceinte et rupture de contrat à l'amiable » 18-01-2013 12:57:28
bonjour,
merci pour vos réponses. Il est vrai aussi que sa décision me semble prématuré car cela ne fait que 4-5 jours que le petit est chez son ass mat remplaçante.
Mais visiblement ce n'est pas légale la rupture à l'amiable pendant le congé mater et les 4 semaines après le congé mater
#7 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Ass Mat enceinte et rupture de contrat à l'amiable » 17-01-2013 18:33:04
- fraisecricri
- Réponses : 5
Bonjour, je suis assistante maternelle, depuis septembre 2011 je garde un petit garçon en année complète.
Je suis en congé maternité du 14 janvier au 19 mai 2013. Les parents ont dû trouver une assistante maternelle remplaçante. Jusque-là tout va bien.
Aujourd'hui, la maman me téléphone pour me dire que le petit se plaît chez sa nouvelle assistante maternelle et qu'elle souhaite mettre fin à notre contrat dès mon retour de congé maternité. Bien entendu elle ne peux pas me licencier avant mes 4 semaines de reprise de travail après mon congé maternité. Et qu'après ces 4 semaines de reprises, si elle souhaite me licencier, elle devra respecter un préavis d'un mois (comme cela fait plus d'un an que je garde le petit). Mais cela ne lui convient pas, elle souhaite rompre dès mon retour de CM afin de poursuivre avec la nouvelle assistante maternelle
Par conséquent, elle me propose de faire une rupture de contrat à l'amiable.
Sachant que je percevais en plus de mon salaire une aide à retour à l'emploi de pôle emploi, vais je perdre mes droits ?
Que dois je faire ?
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