Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

bonjour j'ai un parent employeur qui m'a embauché suite à la maladie de sa nounou "pour dépanner" au départ.elle m'a fait un contrat de 3 mois.elle m'a ensuite fait un avenant de 4 mois,puis un autre de 6 mois,puis un autre d'un an...aprés ce dernier je lui ai dit (aprés m'etre renseignée à la pmi ) qu'elle était dans l'obligation de me faire un cdi.mais comme elle veut me déduire des semaines et des jours pars-ci-pars-là sur la mensualisation elle m'a refait un cdd d'un an qui se termine le 30 juin de cette année. sa fille aura 6 ans fin aout donc je pense qu'elle va me la retirer à la fin du contat....la question que je me pose est : est-ce qu'en fin de contrat cdd nous avons droit à la prime de rupture....puisque ce n'est pas une vrai rupture? et doit-elle m'envoyeur un courrier recommandé pour me prévenir si elle ne renouvelle pas le contrat?merci à toutes les personnes qui me répondront