Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Si quelqu'un pouvait nous apporter une réponse claire ou son expérience par rapport à notre situation, merci d'avance !
De sept 2010 sept 2012 nous avons employé une nounou à temps plein, salaire mensualisé.
Depuis sept 2013 notre fille va à l'école et avons revu à la baisse les heures de garde en péri scolaire, tous les mois nous rajoutons 10% sur la note pour les congés payés.
Notre nounou nous préviens qu'à partir de mars elle n'accueillera plus notre fille car préférant un contrat plus important ( ce que nous comprenons !)
Dans un premier temps elle nous dit que ce n'est pas la peine de lui envoyé "le recommandé", et nous réclame 1/120 des salaires perçus depuis 2010.
Après réflexion de notre part je lui notifie que la rupture du contrat vient de son initiative et que effectivement nous ne lui demandons pas le "recommandé " ( elle a un peu inversé les rôles ). En relisant le contrat je m'aperçois que la prime qu'elle nous réclame est dans le cadre d'une rupture à l'initiative de l'employeur...!!!
Je lui explique tout ça calmement, digère et finalement acquiesce notre raisonnement, donc pas de prime ni de recommandé.
Nous nous entendons très bien avec elle et pensons que ne voulant pas d'histoires elle a voulu en rester la.
Désirant être le plus honnête possible tout en respectant les lois voila notre question : a t' elle droit à une prime de fin de contrat sachant que la rupture vient de son côté ?