Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,
C'est son 1er agrément qui est arrivé à expiration. Elle en a eu un deuxième en mars dernier. Donc normalement tout est en règle. Je ne sais pas si elle doit faire une démarche particulière auprès de la Paje ? Je pensais que cela se faisait automatiquement.

oui c'est ce que j'ai tenté de faire en l'appelant mais sans succès, j'attends donc qu'elle me rappelle pour qu'on fixe un nouvel entretien, j'espère vraiment qu'on arrive enfin à se comprendre
merci en tous cas pour vos remarques et vos conseils, bonne soirée

oui c'est ça, pour les 5 prochains mois il y aura 15 semaines d'accueil soit 7 semaines d'absences
et depuis le mois de septembre jusque fin mars nous sommes sur la base d'une année de 42 semaines soit 10 semaines d'absence
pour moi les 2 périodes doivent presque être gérées de manière indépendante puisque la mensualisation change, c'est d'ailleurs pour ça qu'on fait une régul lorsque démarre un avenant ? c'est pour ça que je ne comprend pas quand mon assistante maternelle me dit qu'il faut qu'il y ait 10 semaines d'accueil sur l'année (de septembre à août)
je ne sais pas si j'ai été claire ?
pour les 5 prochains mois, il est bien  prévu qu'elle accueille mon enfant 15 semaines sachant que je lui ai aussi dit que je prendrai peut-être mon fils 1 semaine supplémentaire, semaine que je lui paierai bien entendu puisque non prévue dans l'avenant

Bonjour,
Je reviens vers vous car j'ai à  nouveau besoin de conseils suite au post que j'ai posé hier. J'ai appelé l'assistante maternelle de mon fils pleine de bonne volonté et résolue à résoudre tout ça, également prête à laisser tomber cette histoire de 3 jours en sa faveur.
Et là, à nouveau, on ne se comprend pas. Elle revient sur l'avenant que nous avons signé.
A savoir, jusqu'en mars nous étions sur une période de 42 semaines, soit 10 semaines d'absence. A partir de mars, je réduis d'une journée et nous avons fait le calcul sur 15 semaines (pour une période de 5 mois), soit 7 semaines d'absence. Or elle me dit qu'il faut que sur la période de septembre à août je pose seulement 10 semaines car c'est ce que prévoit le contrat initial... Alors peut-être qu'encore une fois je suis à côté de la plaque, mais je ne comprends pas ! Sur notre avenant nous avons bien stipulé que la mensualisation changeait et précisé le nombre de semaines programmés.
Pour le moment, elle ne me dit rien de plus, il faut qu'elle se renseigne. Je comprends qu'elle souhaite bien comprendre les choses mais je trouve tout ça très procédurier et surtout je souhaiterais que la situation se débloque vite. Perso, ça me fatigue un peu... et en plus je crains que nous relations n'en pâtissent. Je ne sais même plus quoi faire pour faire un pas vers elle car je ne comprends pas. J'ai l'impression qu'on est bloquées !

Pas de panique! Je ne comptais pas prendre cette semaine d'absence, c'était juste pour aller au bout du raisonnement! Je ne comprends pas bien cette histoire de jours perlés et j'aime bien comprendre de quoi je parle. En gros, c'est le seul point litigieux si je comprends bien. Et le fait de prendre une semaine aurait éluder la question.
Comprenez aussi que cette régularisation représente un budget et que je ne pensais pas lui enlever quoi que ce soit!
Mais au vu de certains retours, je crois que je me suis gourée!

Je ne pensais vraiment pas être dans mon tord, je pensais que c'était bien pour tout le monde ainsi puisque chacun payait/recevait ce qui était initialement prévu !
Pas facile de s'improviser employeur. Je vais regarder de plus près la convention collective.
Pour répondre à votre question, nous avons déjà fait une régularisation à la fin de la première année, et le cas était inverse, je ne lui ai jamais demandé de faire les heures manquantes.

Oui toujourscool, je suis d'accord avec vous, je pense aussi que c'est le fond du problème, mais il n'en a jamais été question. Par ailleurs, l'avenant n'a jamais semblé être un problème et les conditions étaient connues depuis le mois de septembre. Elle travaille dans une MAM et il semblait même que cela pouvait lui permettre de disposer de cette journée (puisque je réduis d'une journée) pour accueillir d'autres enfants. Mais là je ne sais pas ce qu'il en est. Lorsque je lui ai proposé l'avenant elle trouvait la rémunération trop faible alors je lui en ai proposé un nouveau avec davantage de présence sachant que mon petit n'ira sûrement pas autant qu'indiqué, proposition qu'elle a accepté. Je pensais donc avoir fait un effort pour qu'elle s'y retrouve. Et là j'ai l'impression qu'il faudrait à nouveau que j'allonge la paie...
Pour la régul, les heures faites n'étaient pas vraiment supérieures aux heures mensualisées, puisqu'avec 3 jours on s'y retrouve à peu près. On avait simplement prévu de faire le point avant le début de l'avenant sans que cela induise forcément un supplément de salaire. Mais à priori on avait pas compris la même chose

Pour répondre à toujourscool, oui avec ces 3 jours en moins la régularisation serait égale à zéro, donc je trouvais que c'était pas mal !
Sinon, je vais essayer d'en rediscuter avec elle, car il est clair que je n'ai pas envie que cet épisode détériore nos relations, surtout que mon fils est très bien là-bas et que nous avons déjà signé un engagement réciproque pour mon bébé. Par contre, elle n'a pas évoqué la question des jours perlés, je ne sais pas si c'est pour elle le fond du problème...
A lire vos commentaires, je me rends compte que nous n'avons peut-être pas été suffisamment précises dans l'établissement de notre contrat.

Oui j'avais bien lu l'article jusqu'à la fin et en effet elle fixait déjà ses 5 semaines de congés. Par contre, dans la mesure où je suis sur un contrat de 42 semaines, il m'en reste forcément à poser et je ne vois rien qui stipule que je n'ai pas le droit de poser des jours éparpillés même si la plupart du temps je pose en effet des semaines entières.
Par ailleurs, il est également indiqué que "dans le cas où les dates ne sont pas précisées à la signature du contrat, prévoir un délai de prévenance". Dans notre cas de 15 jours.
Quant à l'article sur l'absence, je vous le cite entièrement "Les courtes absences de l'enfant, pas nécessairement consécutives, ne seront pas rémunérées à condition que le total de ces absences ne dépassent pas 10 jours d'accueil dans l'année calendaire, à compter de la date d'effet du contrat, à l'issue de ce délai la rémunération sera due intégralement sans l'indemnité d'entretien et les frais de repas". C'est aussi indiqué article 14 CCN.
Mais quelle est la différence entre absence et congés ?
PS : je prends aussi les avis de parents