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#1 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Réel avant passage en année complète ? » 02-03-2013 20:57:22
Vous vous rendez compte qu'il est quasiment IMPOSSIBLE de trouver quelqu'un en année incomplète sur Paris ? Ici, les parents sont dans la galère TOTALE. Pas de places en crèche, et des nourrices qui imposent leurs règles. A Paris, c'est pas le monde de Blanche Neige ou des nourrices payées 400 euros le mois en année incomplète avec 3 euros d'indemnité par jour.
Ici, au moins avec celle qu'on a trouvé, elle indique au moins qu'elle a une semaine de congé non payés. Le reste des nounous ne veulent rien savoir, c'est année complète sur 47 semaines qu'on laisse l'enfant 47 semaines ou 1 jour dans l'année, rien à faire.
Vous parlez de légalité, mais là il est simplement question de trouver quelqu'un pour garder notre enfant et pas le laisser à la rue pendant qu'on va bosser.
Je veux juste savoir comment faire pour matérialiser le fait qu'elle prenne 1 semaine de congé non payé. Ca doit quand même être possible à défaut d'être idéal.
#2 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Réel avant passage en année complète ? » 02-03-2013 20:13:02
Ca m'étonne qu'il soit illégal d'employer quelqu'un en année complète alors que nous ne lui confions pas l'enfant toutes les semaines prévues au contrat. Parler de légalité c'est une chose. Mais dans les faits, nous n'avons pas le choix sur Paris, c'est ça ou rien.
Présentons les choses autrement... Une nourrice ne peut pas légalement prendre 1 semaine de congé sans solde et être en année complète ?
#3 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Réel avant passage en année complète ? » 02-03-2013 17:40:57
Je vis à Paris. Ici, quasiment toutes les nourrices ne prennent les enfants qu'en année complète. Que l'enfant soit gardé 47 semaines ou 35, c'est en année complète ou bien vous allez voir ailleurs.
Celle avec qui nous allons singer indique qu'elle prend 1 semaine sans solde, donc c'est déja ça de gagné.
Dans ce cas-là, et compte tenu du fait que nous allons faire un contrat en année complète malgré le fait qu'il y ait moins de 47 semaines d'accueil, comment pouvons nous formaliser le fait qu'elle prend 1 semaine de congé non payés ?
Merci.
#4 Re : Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Réel avant passage en année complète ? » 02-03-2013 11:27:03
Merci pour vos réponses. Bon, si c'est illégal, et malgré le fait que ça soit la nounou qui le propose (d'elle même et dans le but de nous arranger), on va partir directement en année complète.
Ce qui l'avait incité à nous proposer de la payer au réel est qu'elle ne trouvait pas vraiment normal que nous payions ses vacances d'août. En effet, les contrats débutent souvent en septembre, après ces vacances, alors que le nôtre commencerait maintenant.
Cependant, vous indiquez :
...
lors de la prise des congés si ceux ci sont acquis, ils se substituent a la mensu
s'ils ne sont pas acquis ils se déduisent de la mensu au moment de leur prise
...
Donc, dans ce cas, si nous ne lui payions que les congés qu'elle a acquis, un contrat alternatif pour commencer ne serait peut-être pas spécialement plus avantageux. Il nous faudrait faire un CDD avec des calculs compliqués.
Nous allons donc partir directement sur un contrat en année complète.
J'en profite pour vous poser une question supplémentaire : la nourrice va prendre ses 5 semaines de CP plus 1 semaine de congés sans solde.
Il n'y a rien de spécial dans ce cas, si ce n'est baser le calcul de la mensualisation sur non pas 52 semaines, mais 51 ?
#5 Tarifs, bulletin de salaire et Convention collective » Réel avant passage en année complète ? » 02-03-2013 09:24:19
- Normy
- Réponses : 11
Bonjour,
Nous allons signer lundi un contrat avec notre nouvelle assistante maternelle. Celle-çi, très aimable, nous a proposé de la payer au réel jusque fin juillet, sachant qu'elle prendrait 1 mois de vacances en août.
Et ensuite, à la rentrée, au 1er septembre, nous basculerons sur un contrat classique en année complète.
Cette proposition nous intéresse, mais nous ne savons pas comment la formaliser sur le contrat. Le réel est-il possible, voire carrément légal, si elle nous le propose ? Nous devons partir sur un CDD, n'est-ce pas ?
Par ailleurs, dans le cas où cette solution (réel jusque fin juillet) ne serait pas possible, j'aimerai que vous m'indiquiez comment cela se passe pour les vacances en août ? Au mois d'août, nous allons payer le mois comme si elle le travaillait (cf. contrat en année complète mensualisé). Mais si elle n'a pas acquis tous ses congés, comment cela se passe-t'il ? Est-ce que l'acquisition des congés est applicable pour les contrats en année complète ?
Merci pour votre aide !
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