Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à tous, voilà j'ai une question sur la lettre recommandé pour licenciement.
Ce jour je viens d'avoir un courrier recommandé pour retrait de l'enfant fin Aout, le 30 Aout à 13h exactement ! Les parents préfère mettre le p'tit bout à la crèche , c'est leur choix et je le respecte.
Il y a un délai de 30 jours calendaire à respecter pour le préavis ce qui est normal, mais là ou je me pose la question on est bien au delà des 30 jours du préavis ceci ne peut pas porter jurisprudence ? et comme c'est au moment de la réception du courrier qui donne le top départ du préavis, je ne sais quoi penser.....

Bonsoir à toutes et tous,je suis nouvelle dans la proféssion et sur le site.
J'habite en Alsace marié et mère de 2 enfants. J'ai un contrat en péri scolaire et un contrat pour un bébé.
Voilà j'ai une question qui j'espère aura une réponse.
Bientôt il y aura pâques et le vendredi saint est férié alors l'école fait rattraper ce jour sur le mercredi qui précède cette date.

Bien sûr dans le contrat initial il n'y avait pas ces fameuse date de changement d'école, c'est l’éducation national qui de elle même à fait le changement et c'est bien là le problème...

Normalement je garde une petite fille  ce jour , donc le mercredi matin la maman me paye la matinée, or ce fameux mercredi la petite à école et je ne suis payé que durant les heures ou je la garde ( de 07h45 à 8h15 et de 11h50 à 12h10 ).

Ma question est :
Les parents doivent-ils me payer le mercredi comme un jour de garde ou un jour d'école  ?

Au RAM de mon secteur ils ne savent pas me répondre et difficile d'avoir des infos ailleurs.
Si quelqu'un est dans la même situation comment faire...