Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

merci donc si je comprends bien en juin je verse 10 POUR CENT du salaire en + pour les cp puis rien jusqu'en juin 2014 ?! je sais je ne suis pas douee tjrs ete nulle en maths ;(

Bonjour
Je dois aussi faire le calcul des CP dus à mon assistante maternelle suite à une rupture de contrat et j'ai bsoin d'un coup de main car je ne m'en sors pas.
Je l'employe depuis septembre 2012 en année incomplète sur 36 semaines.
Il était convenu que je commence à payer les CP mensuellement à partir de juin 2013 en versant 10% des salaires versés pendant la période précédente.
Or notre contrat va donc prendre fin avant le mois de juin normalement...
Je sais qu'il faut aussi que je fasse la différence heures réelles - heures déclarées afin de lui verser la régul propre aux années incomplètes.
En revanche je ne sais pas quoi prendre comme base salariale pour calculer les CP ... Les salaires déclarés à la paje correspondant à la mensualisation ??
Bref je suis un peu perdus et j'aurais bien besoin d un coup de main.
Merci d'avance

Je ne cherche pas tellement à me donner bonne conscience et à ce que je sache ne me connaissant pas il paraît difficile de deviner quelles pourraient être mes intentions.
Néanmoins je maintiens que le + difficile à admettre pour moi n est pas qu elle ait ralenti ses activités etc mais qu elle ait invoqué les enfants à tort .... Pour moi c est + ça qui est dur à admettre ... Et comme par hasard ce n était jamais la faute de notre bébé a nous .... Elle n a pas a me tenir au courant de son état de santé certes mais à ce compte la elle n était pas obligée de nous mentir non plus
Maintenant j ai un peu l impression que ce post tourne en rond merci à toutes celles qui ont pris le tem

Défoulez vous sur moi pas de Soucy en attendant je crois que la tolérance et la compréhension ne sont pas de votre côté non plus

Euh c est un pour ça que j ai intitulé mon post dilemme lol si tout était clair pour moi je n aurais pas besoin de vos avis

Effectivement nous allons la rencontrer pour en discuter ensemble et aviser ensuite ... Dans l idéal je souhaiterais qu elle retrouve toute son énergie et soit de nouveau capable de s occuper d enfants mais si elle ne s en sent pas capable il faudra qu on travaille avec quelqu un d autre ....

Oui sans doute as tu raison nous vivons dans un monde extraordinaire ou seules les nounous peuvent être renvoyées sans raison

Pour justifier ses absences de sorties et tout ce qu elle ne faisait plus elle invoquait le comportement des enfants alors que c était elle qui était en cause .... Mens moi une fois et je ne te fais plus confiance je marche comme ça ...

Je suis sceptique car il ne s agissait pas de sorties au parc ou à l'exterieur mais dans des ludotheques ou bibliotheques, à part le trajet (assez court) rien ne se faisait à l'exterieur ...

Je pense que nous allons suivre vos conseils et la rencontrer pour lui expliciter notre démarche puis la licencier ... J'aimerais vraiment qu'elle ne prolonge pas son arret car cela va m etre dur de la licencier alors qu'elle est en arret meme si jy suis autorisee légalement
Est ce que le motif du retrait d'enfant doit être justifié ? Savez vous ou je peux trouver un modele de lettre de rupture de contrat ?
Merci à toutes pour votre aide

c'est sûr on trouvera une autre AM mais je trouve injuste que les AM du quartier aient une mauvaise image de nous si nous la licencions alors qu'on est plus que coincés ...
Aller chercher plus loin certes mais après tout c'est le confort de nos enfants qui s'en trouvent réduits alors que nous n'y sommes pour rien !