Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
voilà 3 jours que je me prends la tête  à essayer de mettre à plat l'aspect financier du contrat que j'ai signé avec mon ass mat... Si quelqu'un arrrivait  à m'aider...

Je résume.
Mon enfant devait être accueilli 38 semaines dans l'année, 25 heures par semaines, taux horaire net 3,2 €.

Pour le calcul de la mensualisation mon ass mat m'a dit qu'elle avait droit à 5 semaines de congés... et elle les a englobés direct dans le calcul total...
DU coup cela a donné:
(( 38 +5) x 25 x 3,2) / 12 = 287

Nous avons donc payé 287 € par mois. ( + indemnités entretien chaque mois)

Nous avons signifié à la nounou la fin du contrat pour le 16 avril.
Elle aura donc travaillé 7 mois plein + le demi mois d'avril.

Comment dois-je remettre tout cela à plat pour la régularisation?

Il me semble que même ma mensualisation de base était erronnée...

Voici mes calculs... mais je ne suis pas sûre de moi:

Je n'ai pas inclus le mois d'avril,  mois du préavis incomplet car je pensais le faire au réel avec les 10% de CP ... Est-ce la chose à faire?

Nombre réel de semaines d'accueil: 24 semaines ( hors mois d'avril)
nombre d'heures réelles
24 x 25 = 600
Salaire net réel qui aurait du être versé ( hors congés):
600 x3,20 = 1920 €

Congés acquis sur la période:
7 mois x 2,5 j = 17,5 soit 18 jours

Calcul de ce qu'aurait du être la mensualisation en net:
(taux horaire x nbre d'heures par semaine x nombre de semaines) / 12 =
(3,20 x 25 x 38) / 12 = 253,33€

Du coup on lui aurait payé trop de CP non?

Congés payés réels à payer:
- Calculs réalisés à partir des salaires” nets”-

soit à la rémunération brute que le salarié aurait perçue pour une durée d’accueil égale à celle du congé payé:
( nombre de jours de congés X salaire mois) /nombre de jours ouvrables en moyenne dans un mois soit  26jours ( ici calculés en “net”)

(18x 253,33) / 26 = 175,38 €

soit au 1/10ème de la rémunération totale brute perçue par le salarié au cours de l’année de référence:
10 % du salaire X le nombre de mois d'acquisition des congés ( ici calculés en net)

(salaires versés pendant la période x 1/10) = (253,33 x 7) : 10 = 177, 33 €

Montant total dû sur la période:
Salaire réel de base à verser( hors mois d'avril):
253,33 x 7 = 1773,31 €
Salaire réel ( avec congés acquis)
1773,31 + 177,33 = 1948,69 €  ( il faudra ensuite ajouter le mois d'avril au réel)

Elle a perçu sur la période:
287 x 7 = 2009 €
Donc
2009 – 1948,69 = 60,31 €
Trop perçu  en sa faveur  60,31 €

Pour solde de tout compte en avril il faudra verser:
au réel: 60 heures effectuées
60 x 3,2 =192

plus congés payés 10 % du salaire versé soit 19,2 €
TOTAL:
192 + 19,2= 211,20 €

Indemnités entretien – si pas d'absences d'ici le 16/04-
7j x 3,2 = 22,4€

Versement avril 2013 pour solde de tout compte.
211,20 +22,4 = 233,6€

( reste la question du lundi de Pâques, non travaillé... non comptabilisé ci-dessus..)
Si le lundi de paques doit être comptabilisé:
total heures 70 x 3,2 =   224 €
congés payés: 22,4 €
avec indemnités d'entretien: 224 +22,4 + 22,4 = 268,8 € à verser en avril pour solde de tout compte.

Pour celles ou ceux qui auraient eu le courage de me lire jusque là... est-ce que cela vous parait correct?
Le lundi de Pâques non travaillé en avril doit-il être payé?

Le contrat se terminant avant le 30 avril, dois-je malgré tout payer le congé supplémentaire pour charge de famille? Si oui, comment dois-je l'intégrer?

Elle souhaitait que le mois d'avril soit payé avec la mensualisation de bas (287 €)  mais le préavis prenant fin le 16 je ne pense pas que ce soit justifé...Le réel est-il une solution réglo pour ce demi-mois?

Pardon pour toutes ces longueurs, mais j'avoue que je ne sais plus vers qui me tourner....

Merci de votre aide!