Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,

alors je lui ai parlé ce matin des horaires pour le nouvel avenant et de la date de fin de contrat pr mi juillet.
Faut que je lui mette un papier avec les horaires, elle regarde ça pendant sa semaine de vacances et on en reparlera le lundi 29 à la rentrée. Tant qu'on est d'accord c'est pas gênant si l'avenant n'est pas fait pile début mai ça sera pour la paye de fin mai.

Par contre, elle m'a dit qu'il y aurait à lui devoir 5 semaines de CP + régularisation pour les congés qui commencent au 1er juin cette année, donc 2,5 jours sur juin et les congés sur la moitié du mois de juillet si on stoppe le oontrat mi juillet.

Je lui ai dit que comme on était parti dès le départ sur 51 semaines, les CP étaient inclus dans la mensualisation, mais elle me dit que ce sont ceux de la 1ère année qui n'étaient pas acquis. Bah je comprends pas trop du coup

Nous avons débuté le contrat le 20/09/2010, en novembre elle a déduit 2 jours fériés qui n'étaient pas acquis (1er et 11).
En décembre, elle a déduit 5 jours qu'elle a pris du 27 au 31/12 (mais pas acquis)
En mars 2011, elle a déduit 1 journée qu'elle a pris le 14 (mais pas acquis)
En avril 2011, elle a déduit 5 jours qu'elle a pris du 25 au 29 (mais pas acquis, dont 1 jour férié dans la semaine).
En mai 2011, elle a déduit 1 jour qu'elle a pris le 13 (mais pas acquis)
En juin 2011, elle a déduit 1 jour qu'elle a pris le 3 (mais pas acquis)
En juillet 2011, elle a pris le 15 mais pas déduit car disait avoir déduit 1 jours en trop à Pâques (le 25/04 qui était férié).
En septembre 2011, je ne me souviens pas qu'elle ait pris de jours, et sur sa fiche elle a marqué "prends" ou "rends" 5 jours, qu'elle a déduit.
Déc 2011, a pris 5 jours (pas déduit car acquis)

Du coup est-ce normal alors qu'on lui doivent 5 semaines de CP de la 1ère année ? et là ce qu'elle a déduit ça fait que 20 jours si je ne me trompe pas.

Merci

je viens de relire l'avenant qu'elle nous a fait en septembre dernier  avec l'augmentation de salaire horaire et c'est marqué que les congés payés ne sont pas inclus dans la mensualisation.

Bizarre, j'ai pas retrouvé ce passage dans le contrat initial.

Donc en gros on se fait avoir, si on a signé le truc sans faire gaffe à ce passage et on va pas avoir le choix de les lui payer alors ?

re

zhom étant rentré on a pu discuter un peu, faudrait que je vois avec elle demain matin si elle est dispo demain soir pr qu'on en discute elle et lui et moi.

Pour juillet je me dis que peut être les 15 premiers jours seront suffisants, après j'aurais accouché, et j'ai pas envie de me speeder chaque matin pr conduire la miss et j'ai peur qu'elle comprenne pas pq maman reste à la maison avec bébé et elle va chez la nounou.

Donc admettons si on clôture le contrat au 12 juillet, en théorie j'aurais accouché, il faut que je la prévienne mi juin je pense.
Et au niveau des congés payés, zhom dit qu'en plus du 1/20 des salaires (d'ailleurs c'est salaires nets sans compter indemnités d'entretiens, repas, etc... qu'il faut prendre) on devra lui payer ses 5 semaines de CP pour l'année 2013/2014 non pris car les compteurs repartent à zéro au 1er juin, vous confirmez  ?

Ou sinon est-ce qu'on peut mettre fin au contrat fin juin et payer les jours où elle ira en juillet en heures sup ?

Après une fois que j'aurais accouché, mes parents ou beaux parents pourront venir, mais bon s'ils viennent à mon avis ils vont vouloir garder la miss et pas juste la conduire et la rechercher chez la nounou (car zhom disait bah ils seront là pr qd tu seras à la maternité, car je lui parlais que sinon faudrait qu'il commence plus tard le matin et le soir aille la rechercher, remonte me voir à la mater avec elle, qu'elle serait fatiguée, etc.. et lui aussi de faire X trajets) enfin bon tampis au pire ils la garderont et je paierai la nounou qd même.

Après pr réduire le temps sur mai et juin on verra, si elle est ok et si ça se trouve on vera que sur juin vu que je m'y prend à la dernière minute un peu.

Merci de vos avis.

non elle prend le vendredi 2 août inclus dans ses congés.

mais vu que je sais pas ce que je fais pr juillet (compliqué avec la naissance prévue et l'absence de famille à côté pr dépanner) , je sais pas quand mettre un terme au contrat.

vu que ma fille va rentrer à l'école en septembre, au mois d'août (congés de ma nounou) j'aurais juste le salaire mensuel à payer sans entretien et frais de repas vu que ma fille n'ira pas ? ou je ne dois rien lui payer.

je dois la licencier quand ?

Est-ce que du coup on peut faire un arrangement à l'amiable pour juillet ne payer que ce qu'elle ira car je pense qu'avec BB2 qui va arriver je ne vais pas la mettre à temps plein.

et pour mai et juin selon vous ça faut le coup de faire un avenant et réduire un petit peu les horaires ? ou ça va être trop compliqué, tout recalculer, est-ce que ça changer qqch pr ses congés payés ?

désolée avec toutes mes questions.

oui on m'a déjà dit que ça n'existe pas, mais pourtant c'est ce qui a été fait par la nounou et dame du RAM.
En fait on a les 5 mêmes semaines de CP qu'elle, moins 1 en différent, d'où les 51 semaines.

donc en gros je me fais "avoir" depuis presque 3 ans ??

je crois qu'on va rester comme ça tampis c'est trop compliqué.

Mais si en juillet je la mets qu'ocasionnellement je paye plein pot qd même ? ou alors faut que je la laisse à temps plein jusque fin juillet, mais j'ai peur qu'elle comprenne pas pourquoi elle va chez sa nounou et maman reste à la maison avec le bébé.