Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonsoir,

Merci pour vos réponses.

Je sais tout cela !! Mais elle veut toucher ses assedics, et je ne sais pas comment faire pour qu'elle puisse y parvenir sans que ce soit moi qui soit dans l'illégalité...

Pouvons nous faire ce courrier de refus de préavis, entre nous, sans que Pôle emploi soit au courant ?

Je suis d'accord pour qu'elle ne fasse pas son préavis, et je ne lui réclame même pas le versement de ce mois.

Mais je veux me couvrir, car si elle n'obtient pas ses assedics, elle peut me poursuivre aux Prud'hommes...

Comment expliquer aux différents organismes qu'elle demande ses assedics dès le 27, alors que je la licencie le 20 ?

Déjà que je vais anti-dater des documents...

Je suis coincée, niveau timing, tout doit être prêt pour demain matin...

J'avoue qu'elle est la "reine" pour m'informer à la dernière minute...et me mettre au pied du mur !!

Merci pour vos réponses !

Luceuh : quel est ce calcul de la cour de cassation ?

Si je la licencie à son retour de congé, elle sera à 36 jours ou presque de congés. + (si je ne me trompe pas) 2j pour ses enfants de moins de 16ans 'soit 8j...

Ces congés auront été payés, certes, mais non pris...

J'ai vu sur ce site que si elle ne peut pas les poser, je devrais alors les lui payer à nouveau en "indemnité de congés payés"...

En comptant son préavis, son ancienneté pour l'indemnité de rupture, et ça, cela me fera presque 3 salaires à sortir de mon chapeau !!

Avec des revenus de 1300 € par mois en ce moment, puis de 700 en congés parental... Comment vais-je m'en sortir ???

Et sans aide de la CAF !!!

Désolée mais ce soir, j'ai l'impression d'être une pompe à fric...

M'en vais pleurer sous ma couette...

Merci Chris84 !

Du 1er sept à la mi juin, en n'enlevant que les 3 semaines de congés que j'ai prises, prévues au contrat, elle n'aura effectué que 38 semaines, et non les 44 prévues au contrat.

J'ai mensualisé ses CP, qu'elle devait prendre en août, inscrit dans le contrat. aussi.

La sécu et Pajemploi (ainsi que certaines qui m'ont répondu ici) me disent que les congés étant mensualisés avant le congé mater, je ne les lui doit pas durant son congé mater, car la sécu se base sur son salaire net pour calculer le montant de ses indemnités, soit le salaire+ CP.

Pour moi, en lui payant l'intégralité du mois de juin (mensualisation oblige), on est 40 semaines payées pour 38 travaillées. Tant pis pour moi.

Ses congés ayant été mensualisés, et la sécu prenant le relais, je ne dois pas lui payer ses mensualités de CP jusqu'en août.

Je ne pense pas qu'il y ai de régularisation à faire dès maintenant, vu qu'elle reste "à mon service" jusqu'à fin janvier + ses CP non pris + son préavis (environ mars-avril ??)

A cette date, je lui devrais des indemnités de rupture, 1 mois de préavis et des indemnités de CP (CP gagnés durant son congé mat.

Ai-je bien tout compris ?

Si elle refuse un avenant au contrat, lui permettant d'effectuer son préavis (périscolaire, par exemple), car pas assez intéressant financièrement pour elle. Que puis-je faire ?

Car concrètement, je serais en congé parental depuis janvier, avec des revenus bien inférieurs...

Merci pour vos réponses !!

Je viens de regarder le contrat signé avec ma nounou, il s'agit bien d'un CDI, et nous l'avions bien stipulé.

A Mamamama : J'avoue que la transformation en CDD était une tentative désespérée et illégale pour m'en sortir sans y laisser trop de plumes...Je ne comptais pas le faire !

Par contre, je me suis rappelé que j'ai mensualisé ses congés payés : je ne lui devrais donc pas les 5 semaines en août comme elle me les réclame, mais juste les deux dernières mensualités des congés payés, soit environ 80 € en juillet, et idem en août, ainsi que ce même montant jusqu'en février-mars 2014...

Grâce au congé mater elle aura dépassé 1an d'ancienneté donc ce sera 1mois de préavis.

A Chris84 : Ma nounou est ronde, porte des vêtements amples et longs, et lorsque j'ai eu un doute sur son état (soit début mai seulement), je me voyais mal lui en faire la remarque...
Étant moi-même ronde, je supporte mal les "oh! félicitations" des gens qui me croient enceinte alors que j'ai accouché il y a 2ans1/2...
De plus, elle a "raté" la plus part de ses RDV médicaux.

Je sais que mes idées peuvent paraîtrent "aberrantes", mais mettez-vous à ma place ! donner 80€ par mois pendant 7 mois, sans aides CAF, alors que j'ai rien demandé, que je dois me dém... seule pour trouver une remplaçante au pied levé, je me sens trahie...un peu part elle, et beaucoup par le système.

C'est très bien de protéger les femmes enceintes, je suis enceinte moi aussi, et je ne veux pas mettre ma nounou en difficultés.

Malgré ma véhémence ce soir, je l'aime ma nounou ! Elle m'a été d'un grand secours, et je tiens à ne pas la léser dans ses droits.

Mais c'est moi qui vais payer les pots cassés, et je ne suis pas une entreprise, je n'ai pas de caisse noire, de fonds secrets, ni même de "matelas" de coté pour les coups durs.

Je ne suis pas employeur par choix, mais par nécessité.
Et moi, employeur (même enceinte ! ;-) ), je n'ai pas d'aides financières ni de protection pour faire face à ce genre de situation.

A Luceuh : Lorsque vous dites que je lui devrais le préavis, je lui devrais un mois de salaire ? Même si elle ne travaille pas ?

Conclusion : Je la garde jusqu'en janvier + 4 semaines + 1 mois de préavis. Avec les congés payés qui vont avec...

Elle pourra ainsi toucher les assedics plus longtemps après, comme elle le souhaitait.

Par contre, j'ai vu que les congés payés qui tombaient durant un congés mater étaient perdus : elle a eu les sous, mais n'aura pas les jours prévus par contrat en août. C'est bien ça?

Dernière question et puis je vous laisse tranquille : puis-je lui payer ses congés payés acquis durant son congé mater tous les mois, ou seulement à la fin ?

Encore merci de vos réponses, qui m'ont remise dans le droit chemin.

J'y vois plus clair, surtout depuis que j'ai remis la main sur ce ***** de contrat...

Bonne nuit à toutes !