Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci pour votre réponse Nathodisab !

J'ai bien compris à présent que la règle du 26ème ne s'applique qu'à l'année complète

Par contre pour l'année incomplète : c'est encore une AUTRE méthode qui est présentée dans le lien vers lequel vous m'avez dirigée, à savoir :
"( nombre de jours de congés X salaire mois) /nombre de jours ouvrables en moyenne dans un mois soit :
37sem (prévues au contrat )* 6j ouvrables/ 12 = 18,5j ouvrables moyen par mois
19 jours de CP X 431,67 / 18,5 jours = 443,34 euros "

Alors que la réponse que vous aviez donné en 2012 (et qui semble venir de la Cour de Cassation) est tout autre chose :
FORUM le 12 mai 2012 REPONSE DONNE PAR NATHODISAB, MODERATEUR :
"bonjour,
pour le maintien du salaire, tu fais nbre de sem travaillées depuis le début jusqu'à fin mai /4 x 2.5j arrondis au chiffre sup, ça donne ton nbre de j ouvrables acquis
as-tu des enfants de - de 15 ans au 30 avril 2012 ? si oui, tu peux avoir droit à 2jsup ouvrables  par enfant
que tu rajoutes donc à tes j acquis !
les j ouvrables vont  du lundi au samedi, les j ouvrés sont les j travaillés dans cette même période, donc tu mets tes j ouvrables en ouvrés, tu multiplies par le nbre d'h/j x tarif/h "

Je suis PLUS QUE CONFUSE ! Je me suis (comme dirait l'autre) plantée ! J'étais persuadée d'avoir ouvert le site du forum de C-----e mais bien sûr qu'il s'agit bien de VOTRE FORUM dont je parlais... encore désolée !!! J'avais découvert la régle du nombre de jours réel de congés pris sur VOTRE FORUM !
Est-ce bien la cour de Cassation qui a fixé ce mode de calcul ?

Merci à Sophie56 et Shainali… le forum modéré ..... ici nous ne sommes pas sur le forum que tu mentionnes !!!!! fonctionne 7j/7 !!! Trop cool à vous.

En fait je posais la question de manière générale mais si vous préférez je peux vous donner mon cas exact :
Embauchée le 1er juin 2012, j’ai acquis au 31 mai 2013 (en année incomplète) 29 jours ouvrables (en incluant 4 jours pour mes 2 enfants de moins de 15 ans).
Pour ne parler que des vacances d’été à venir, il est convenu que je serai en congés payés du samedi 10 aout au dimanche 1er septembre, soit 17 jours ouvrables (soit 14 jours ouvrés).
Mon salaire horaire brut est de 4.62 euros et je travaille avec cet employeur 9H/jour les lundi, mardi, jeudi et vendredi. Le cumul des salaires bruts de la période de référence est de : 6904 € et le salaire mensuel du mois de juillet sera en théorie de (il est toujours identique car jamais d’heures en plus ; il sera à reconfirmer, bien sûr, mais ne changera rien au principe du calcul à utiliser) : 581.39 €

Si je prends la méthode des 10 % :
(6904 € x 0.1) x 17/29 = 404.71 €

Si je prends  le maintien du salaire :
-    Avec la méthode du forum de ........ :
(11 jours de travail réel que j’aurais accompli si j’avais travaillé x 9H par jour) x 4.62 € = 457.38 €

-    Avec la méthode de la fiche « Rémunération des congés payés » de ....... :
(581.39 €/ 26 jours ouvrables en moyenne par mois) x 17 jours ouvrables de congés payés : 380.14 €

Là, si je ne me suis pas trompée, le mode de calcul qui m’est le plus favorable et qui est donc à retenir est largement celui de la méthode du forum de ...... et cette rémunération pour congés payés sera à rajouter au salaire brut mensuel d'aout 2013.

Alors, me suis-je trompée ? Si je ne me suis pas trompée alors dans les 2 méthodes différentes du maintien du salaire, celle du forum me semble avoir été préconisée par la Cour de Cassation (si j’ai bien trouvé ça sur internet) ! Si cette méthode existe depuis la décision de la Cour de Cassation alors POURQUOI la fiche « Rémunération des congés payés » de ........ n’en parle t’elle pas ?? car je conseille tout le temps à mon employeur de se référer aux fiches de ....... alors… comment lui prouverai-je que la méthode du forum peut être utilisée (à l’avantage de la salariée, pour le coup !!!)

Merci par avance pour vos réponses !

à l'avenir évite de citer ce forum !!!!! et si tu  ne comprends pas leurs calculs tu leur demandes directement