Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour à toutes,

Je suis maman employeur d'une nounou avec qui j'ai commencé un contrat le 26 aout 2012.

J'étais vraiment satisfaite de ma nounou, des rapports qu'elle a avec ma fille, sa personnalité. Le seul regret, que je ne mui reproche pas car elle avait été claire là dessus, c'est qu'elle ne sorte pas avec les enfants, ne fait pas d'activités spéciales avec eux, mais bref, ma fille avait l'air heureuse c'est le principal.

Nous avions déposé une demande en crèche avant son embauche. Or nous avons eu une réponse positive le 31 mai 2013. J'ai expliqué à ma nounou que nous étions très satisfaite d'elle mais que nous voulions tenter l'expérience de la crèche avant l'entrée en maternelle. Nous verrions vers l'été pour la rupture de contrat.

Il y a 2 semaines elle nous a prévenu qu'elle serait en arrêt maladie pendt 2 semaines (opération) puis qu'elle enchaînerait avec ses vacanced d'été.

Nous venons de nous renseigner au RAM qui nous informe que nous devons lui envoyer son recommander immédiatement, pendant qu'elle est encore en activité (elle s'arrete le 5 aout au soir) car nous n'avons pas le droit de la licencier pdt son arret ni pdt ses vacances.

Mon compagnon vient de le lui dire mais elle n'est pas d'accord car elle va perdre beeaucoup d'argent si on met fin maintenant à son contrat. Le problème est que nous aussi nous perdrons de l'argent si nous ne lui envoyons le recommandé que fin aout, avec la crèche qui va commencer...

Qu'en pensez-vous ?? Merci de m'aider à y voir plus clair !!

modération d'une partie,du titre "URGENT SVP" inutile pour avoir des réponses plus rapidement . Les modérateurs