Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Bonjour,
Nous avons une très bonne nounou avec qui le courant passe bien (elle garde notre petit après avoir déjà gardé en son temps notre ainé).
Toutefois, je commence à tiquer un peu sur ses congés. Elle prend 3 semaines l'été, 1 semaine à Noel et une semaine au printemps. Normal.
Sauf qu'elle rajoute de plus en plus des jours par-ci par-là pour convenance personnelle (RDV chez 1 ostéo, préparation communion de sa fille, amener sa mère à l'hopital... et de plus en plus régulièrement des jours en raison de ses migraines). Jusque-là, nous n'avons rien dit et rien déduit et nous nous sommes organisés comme on a pu (en posant des RTT).
Là, je considère que ça commence à bien faire car elle vient de me dire qu'elle ne pourrait pas prendre mon fils lundi prochain car elle a un RDV.
Peux-t'on déduire des jours d'absence de la nounou sur le bulletin de salaire sachant que son contrat est mensualisé en année incomplète ? Si oui, comment ?
Un grand merci d'avance pour les réponses
Bien cordialement,

Bonjour,

Je me permets de solliciter un avis sur la conduite à tenir au niveau contrat de travail avec ma nounou.
Mon fils ainé a été gardé à temps plein par notre nounou jusqu'à son entrée en maternelle en septembre 2013 puis toute l'année scolaire dernière en périscolaire. Nous avions fait un avenant au contrat initial en précisant les nouveaux horaires de garde, à savoir le soir après l'école, le mercredi et les vacances scolaires. Faute de place, ma nounou ne peut pas reconduire le contrat périscolaire cette année, mon fils va donc aller à la garderie le soir et au centre de loisirs les mercredis après-midis et les vacances scolaires. Nous avions prévu de clôturer le contrat vendredi prochain en lui réglant les congés payés dus.
Toutefois, elle vient de m'annoncer qu'elle pourrait finalement prendre mon fils de temps en temps pendant les vacances scolaires lorsque les parents des petits qu'elle garde seront en vacances. En gros, une semaine à la Toussaint, une semaine à Noel et à voir pour février et pâques. Cela m'intéresse pour éviter que mon fils ne fasse trop de centre de loisirs.
Du coup, je m'interroge au niveau du contrat. Que dois-je faire ? Cloturer le contrat avec tous les documents de fin de contrat + paiement des congés payés dus et signer un nouveau contrat pour l'accueil occasionnel ?
Ou faire un avenant à l'avenant actuel périscolaire ?
J'avoue que je vois pas trop...
Merci d'avance pour votre aide
Françoise

Bonjour,

Mon fils de 3 ans va être scolarisé à partir de septembre prochain et être gardé le soir, le mercredi et les vacances scolaires par la nounou qui le gardait déjà depuis ses 3 mois.
Je m'interroge sur le montant des congés payés que je vais devoir lui verser à partir de septembre. Est-ce que jusqu'au 31 mai 2014 je dois lui verser la même somme que depuis le 01/06/16, à savoir 55€, correspondant à 10% des salaires bruts versés entre le 01/06/12 et le 31/05/13 ou est-ce qu'il y a un autre calcul ?

Je précise que mon fils sera gardé en périscolaire pendant 32 semaines d'école (10.5h le mercredi + 2h/jour les autres jours) et 10.5h/jour pendant 9 semaines de vacances.

Merci d'avance pour votre aide