Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

j'y suis déjà retournée avec les attestations employeurs notifiant que mes congés étaient soldés et j'ai bien peur de retomber sur la meme nana complètement fermée et que ca ne fasse pas avancer les choses... donc là je suis en train de préparer un courrier en leur mettant les jours de cp acquis avec les dates ou je les ai pris.
c'est quoi la différence entre 1/12e et 10%? les 1/12e c'est le maintien de salaire? je viens de voir également que les 10% ne sont pas légaux c'est bien ca?!
sur les fiches de paye les parents les ont mis avec le salaire c'est ca qui pose problème?
je veux etre sure de savoir quoi leur répondre si je m'y repointe.
c'est dingue quand meme de voir qu'un seul clic sur un ordi peut nous sortir de la panade!
l'article de la CC c'est lequel (désolée mais je préfère etre sure).
a priori la perspective du médiateur les embete alors je vais peut etre menacer direct dans mon courrier...
ppfff quelle galère...
en tous cas merci les filles!

d'accord c'est très clair merci
la conseillère qui m'avait recue m'a bien expliqué que le complément se touche 15 fois et pas plus, de facon continue ou discontinue.

effectivement ce matin la nana a été voir sa supérieure et ca a été catégorique, carence de 24j.
c'est quand meme un peu a la tete du client, quand je lis les témoignages y'a pleins de nos collègues qui ont réussi a se faire entendre avec les attestations de leurs employeurs

je suis d'accord avec toutes les 2; avec Christyv puisqu'effectivement du coup mon indemnisation commence au 1er novembre au lieu du 8 octobre; et je suis d'accord avec toi Alyenor si je retrouve du travail avant terme je perds ces fameux 24jours... sans compter le coup de massue quand elle m'a annoncé la nouvelle! la conseillère m'avait dit d'amener fiches de paye et attestation et qu'ils me feraient une régul, la femme de ce matin m'a dit "depuis quand les conseillères font le travail des responsables d'indemnisations?!" très sympa pour sa collègue...
bref je n'ai pas envie de prendre le risque de leur laisser quasiment 700e...

bonjour Jacadi!
je vais te faire part de mon expérience au cas ou tu projettes de tomber enceinte... je suis tombée enceinte au mois de juin, j'avais une fraterie et un petit bonhomme de 3ans. celui-ci devait faire sa rentrée en septembre donc j'avais trouvé un autre loulou pour prendre la suite. voulant etre sympa et laisser les parents le moins possible dans l'embarras pour me remplacer j'ai décidé de l'annoncer au bout de 5semaines de grossesse. les parents pour septembre m'ont planté (ca peut se comprendre). sauf que j'ai fait une fausse couche cet été et que les parents de la fraterie ont décidé de me licencier et d'embaucher une assmat plus agée pour etre sure qu'elle ne tomberait pas enceinte! résultat des courses aujourd'hui pas de bébé pour moi et chomage total.
je pense que les parents reprennent rarement après un congé mater (mais il y en a !!!) et comme le dit Mammouth les appels se font rares aujourd'hui... c'est un risque a prendre... au pire tu peux bénéficier du chomage ou prendre un congé parental

donc si j'ai tout compris sur le calendrier il n'y a pas les montants mais les dates d'actualisation du dossier!

j'ai 34ans

bonjour, tu es assmat? ca me parait énorme 3ans... tu n'as plus de contrats depuis janvier 2012?!