Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Merci beaucoup, votre courrier est top hélas j ai déjà envoyé le mien parce que je voulais le faire partir des aujourd hui pour que le préavis court dès demain. La partie du courrier qui parle de ses injures est comme suit : [...] en effet lors de votre venue le 20/12/2013 vous vous êtes permise, entre autre, lorsque je vous ai informé qu'aucun n'avenant n avait été fait à la fin de notre cdd, que celui-ci était devenu un cdi, d'hurler et je vous cite "J en ai marre de me faire baiser", et cela alors que vous étiez pertinemment au courant de la présence de mes propres enfants dans la pièce d'à côté, mais surtout, de la présence des autres enfants sous ma garde, dans la même pièce que nous, dont l'un en âge de comprendre et qui lorsque sa mère est arrivée lui a demandé pourquoi 'nounou a baisé la maman d'X' cette dernière en a été outrée, sans parler du fait que mon époux ait trouvé cela inadmissible le manque de respect que vous avez eu à mon propre domicile, ainsi que mon fils qui est arrivé en pleurant parce qu il a eu peur pour sa maman. Nous inculquons le respect aux plus jeunes, et nous ne pouvons tolérer un tel comportement  d'un adulte même si vous vous êtes excusée par la suite.
Donc conformément aux dispositions de la convention collective des assistants maternels du particuliers à l employeur, j effectuerai un préavis de 15 jours calendaires. Je n assurerai donc plus la garde de votre enfant à compter du 11 janvier 2014, date de la rupture de notre contrat de travail. Je vous rappelle qu'à cette date vous devrez me déposer : le certificat de travail, l attestation assedic ainsi que le chèque de fin de contrat. "

J aurai dû patienter parce que votre courrier est nettement meilleur que le mien, mais j ai tellement hâte d en finir avec eux !
J'ai une autre question, j'ai eu une demande de parents pour un autre enfant, puis je faire l adaptation (sachant que ce sera une heure par jour) alors que cet enfant sera toujours là et que je suis donc au complet par rapport à mon agrément ?

Encore un grand merci grâce à vous toutes j ai pu rester dans la légalité, en effet naoenn j'ai pu garder mon calme, même si quand elle a commencé a crier j ai haussé un peu le ton pour me faire entendre, je lui ai dit ok vous pensez vous faire b***** alors on met fin au contrat des ce soir, j ai d autres demandes ce n est pas moi qui vais être pénalisée dans l histoire" ce qui a eu limpact de la faire se calmer direct et elle a repris calmement et surtout très gênée non non notre enfant est bien ici.
Alors oui on s attache aux enfants, oui la petite n y est absolument pour rien et si j avais pu je l aurai gardé mais une relation parents/assmat qui prend cette tournure, je sens qu elle va chercher le moindre petit grain de sable pour me faire du tort. j avoue stresser pour ses 15 jours de préavis maintenant je sais que je fais mon boulot correctement mais bon je stresse tout de meme lol

suite des évènements, les parents sont donc venus vendredi soir,  je leur ai expliqué tout cela et fait le courrier que je leur ai remis en main propre ils l ont signé en précisant lu et approuve remis en main propre. Mais avant la signature la maman qui savait pertinemment que mes enfants se trouvaient dans la pièce a cote avec mon époux, et en présence ds la meme pièce des autres enfants que je garde dont un petit de 4ans, s est permise de me hurler dessus en disant entre autre "j en ai marre de me faire baiser", lors de son départ la maman du petit de 4 ans est arrive et celui ci lui a dit pourquoi nounou a baise la maman d emma ? heureusement la maman connaissait la situation mais elle a été outrée du langage de cette femme, puis mon fils est descendu en pleurant pq il a eu peur pour sa maman. Je lui ai donc fait ma lettre de demission citant tout cela. Ma question est : un employé peut se faire virer pour faute grave sans préavis mais un parent employeur qui manque de respect à l ass mat et aux enfants présents y a t il un moyen de démissionner sans préavis à cause de ce manque de respect, (sans parler du fait de ne pas vouloir faire le préavis et devoir leur donner 350e )

Merci beaucoup

Oui oui je sais ça. Je sais aussi qu'ils vont me dire que ca les arrange pas mais bon chacun se doit de respecter les lois et c est pour ca que je me renseigne pour ne pas faire d erreurs je crois qu ils ont juste du mal a comprendre que ce sont eux les employeurs..

Merci à toutes pour vos réponses. Les parents me reprochent de ne pas avoir fait l'avenant, euhh je ne suis pourtant pas l employeur dans cette histoire !!! Enfin bref nous avions calculé sur 8 semaines car c est le nombre de semaines réelles qu'il y avait du 9 septembre à fin novembre.
Faut il leur faire un courrier ou quelque chose leur disant VOUS n avez pas émis d'avenant et je suis donc par conséquent en cdi avec le nombre d heures prévues au contrat initial ?

merci pour votre réponse. Si c est devenu un cdi alors pour la mensualisation je garde les 35h prévues au contrat ? s ils refusent et veut baisser mes horaires alors que moi je ne veux pas alors ils me licencient ?comment cela se passe pour mes congés de décembre sachant que pour le moment ils m ont payés mes 10% donc je n ai pas de droits pour ces vacances là? pour décembre alors on part sur une mensualisation ?
qu entendez vous par pas de paiement ?

Merci beaucoup

si je peux me permettre une derniere question... J ai un autre contrat un cdd cette fois du 29/08/2013 au 20/12/2013. Une amie m a dit que pour ce contrat comme c est un cdd j ai le droit à une prime de precarité de 10% du total des salaires brut, est ce exact ? Après je vous laisse tranquille lol

est ce que cette loi s applique aussi au cdd ? Elle me devra donc en fin de contrat les cp et la prime ?
En tout cas merci pour toutes ces explications !

Je n'avais pas vu le message de nathodisab. Alors pour la mensu nous l avons début en septembre. Pour les 7h d'adaptation la maman me les a payé fin août en réel.
Pour les cp j'ai pris
du 23 au 27/12/13 donc 6 jours aisi que du lundi 5 mai au jeudi 9 mai(4jours), puisque le vendredi les parents avaient besoin de moi.
Pour ma part mes enfants ont 7-9 et 12ans.

Merci pour votre réponse. Cela fait que depuis septembre que je la garde c est pour ça que je n'ai eu que 10 jours de cp le reste je devais le prendre en aout.
De plus le contrat commençant le 11/07/2013 j'aurai cet enfant jusqu'au 11/08/2014 ce qui fera un an. Ou alors faut il ne pas prendre compte de la date du début de contrat (qui débute le jour de l'adaptation) mais du début du "travail réel" ?