Forums des assistantes maternelles et des parents employeurs

Donc si je comprends bien, je dois :

1 - Calculer exactement le nombre de semaines travaillées (je déduis mes congés et ceux de l'assistante maternelle)

2 - Calculer le nombre de semaines entre la date de début et fin de contrat (à priori 38 s'après votre calcul)

3 - Passer le tout sur une base 12 mois avec un produit en croix

La régularisation porte tout de même sur une centaine d'heures

Je ne suis pas en train de critiquer votre manière de procéder, je sais bien que vous vous y connaissez bien plus que moi sur tout cela et c'est la raison pour laquelle j'ai posé la question sur ce forum, pour obtenir de l'aide et des réponses à mes questions...

J'essaie juste de faire ce qui doit être fait mais je constate que :
- En faisant une mensualisation sur 12 mois :
1 - L'assistante maternelle sera "sous payée" pendant la période où elle travaillera car le nombre d'heure ne sera pas du tout représentatif mais en contrepartie, à la fin du contrat la régularisation sera très importante et comblera cette différence...
2 - Je devrais débourser un montant important lors de la régularisation

Et je trouve que ça n'est pas véritablement l'idéal pour les 2 parties...

Ca je comprends bien et c'est ce qui va être fait (calculer le nombre de semaine d'accueil d'ici fin juillet)...mais dans les formules de calcul de la mensualisation (en année incomplète), il est toujours question de diviser par 12 (et non par 9). Ainsi, il y aura forcément un décalage...

N'est il pas possible :
1 - De régler le mois de novembre "au réel"
2 - Commencer la mensualisation à partir du 1er décembre (jusqu'au 31 juillet 2018) donc sur 8 mois pleins et adapter la formule de calcul en divisant par 8 et non par 12 (pour être au plus proche de la réalité ?)

Je vous remercie pour vos reponses.

Je trouve que c est normal de témoigner notre reconnaissance et que nous sommes contents de son travail!

Je pense qu'effectivement elle sera contente...je me posais surtout la question de savoir si 15cts d augmentation paraissait raisonnable (d'après vos experiences), et si c'est le genre d'augmentation qui vous "toucherait".
Nous n'avons pas de gros moyens, mais notre demarche est sincère. Une augmentation de salaire nous semble une, parmis d autres, manière de lui montrer que nous sommes réellement satisfaits de son travail.

En tant que salariés également,   nous savons qu'une augmentation ne se refuse pas et fait toujours plaisir... mais parfois, on s attend à plus et on peut etre déçu. Comme vous le dites, le raisonnable est subjectif, c est juste que je voulais avoir vos avis pour ne pas faire d impairs!

Merci d avoir pris le temps de me repondre!