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#1 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Désaccord sur les calculs des congés » 05-12-2013 18:16:04
En fait, la mère a contacté la RAM qui lui a indiqué ce que j'ai écrie dans mon premier message.
J'ai du mal à comprendre car certaines de mes questions restent sans réponse:
@kikine747: vous indiquez "le paiement par 10% par anticipation est hors convention"
Pourriez vous me dire ce que je dois faire?
L'occitane, indique mes congés doivent être les mêmes que la mère en contrat incomplet.
Nounou3loulou, indique que je peux pendre mes congés en début de contrat.
S'ils correspondent à ceux de la mère?
On est d'accord que mes congés doivent être les mêmes que ceux de la mère en contrat incomplet?
#2 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Désaccord sur les calculs des congés » 04-12-2013 19:30:13
Occitane a écrit :C'est quoi la différence entre "décompter des congés" et les avoir en "sans solde" ?
Je crois que la maman veut enlever 3 jours de son quota de CP pour l'année
Merci mais qu'est-ce que cela implique?
#3 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Désaccord sur les calculs des congés » 04-12-2013 15:50:26
Merci pour vos retours. J'ai une meilleure idée.
La mère insiste pour me décompter 3 jours que j'ai pris en septembre en congé payé alors que je les veux en "sans solde"
@kikine747: vous indiquez "le paiement par 10% par anticipation est hors convention"
Pourriez vous me dire ce que je dois faire?
#4 Re : Désaccords entre parents et ass. maternelles » Désaccord sur les calculs des congés » 29-11-2013 12:14:13
Merci.
Donc, je ne peux pas prendre de congés payés par anticipation. Je dois attendre fin mai, n'est-ce pas?
La mère veut me décompter de mes congés payés (dispo à fin mai), 3 jours que je voulais en congés sans solde. A-t-elle le droit?
Le 10% est hors convention? c'est à dire que je peux exiger un changement?
#5 Désaccords entre parents et ass. maternelles » Désaccord sur les calculs des congés » 29-11-2013 11:40:19
- adelineg93
- Réponses : 14
Bonjour,
J'ai actuellement 2 contrats, un en année complète et un en année incomplète.
Sur ce dernier, nous avons signer un contrat en septembre sur la base de 44 semaines avec la rémunération brute des congés au 1/10ème.
Nous n'avons pas défini les vacances à l'avance.
Elle m'indique que: "ce calcul tient compte du fait que nous devons avoir 5 semaines de congés payés en commun sur l'année considérée et cela même si vous êtes multiemployeurs."
"Si nous n'avons aucune semaine de vacances en commun, il faut modifier le contrat, en le passant à 39 semaines." Est-ce exacte?
Autre question, puis-je prendre des congés par anticipation? Je m'explique: le contrat étant daté de septembre, mes jours acquis jusqu’à fin mai peuvent-ils être pris en anticipation?
En fait, je souhaiterais prendre quelques jours de congés sans soldes plutôt qu'en anticipé.
D'avance merci d'éclairer ma lanterne.
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